Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Recompensarea orelor suplimentare pentru angajatii bugetari in timpul delegatiei

de Ioana Stoica 04 Iul. 2014 3460

Recompensarea orelor suplimentare pentru angajatii bugetari in timpul delegatiei
Salariatul unei institutii publice, trimis in delegatie isi va desfasura activitatea in cadrul programului normal de lucru al unitatii la care aceasta se efectueaza, deoarece nu se pot plati orele de munca suplimentare in timpul delegarii de serviciu, conform HG 1860/2006.


In cazul in care salariatul unei institutii publice a desfasurat activitate peste durata normala de lucru sau intr-una din zilele de repaus saptamanal sau sarbatoare legala, confirmata de unitatea la care s-a efectuat delegarea, acesta va beneficia de timp liber in compensare, potrivit reglementarilor legale.

Prevederile HG 1860/2006 nu se aplica si in sectorul privat! Astfel, pe durata delagarii in interes de serviciu, salariatii institutiilor private beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Munca suplimentara in timpul delegarii pentru angajatii din sectorul public se compenseaza DOAR prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, conform art. 122 din Codul muncii.

Art. 123 stabileste ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Atentie! Munca suplimentara va fi platita salariatului din sectorul public prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia doar in situatia in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in acest termen.

Sporul este cel prevazut in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca. In cazul in care niciunul dintre cele doua contracte nu prevede un spor mai avantajos pentru salariat se va acorda sporul de 75% din salariul de baza.


Munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a muncii de 40 de ore pe saptamana. Drept urmare, orele prestate peste 40 de ore/saptamana, reprezinta munca suplimentara. In cazul comepnsarii cu timp liber corespunzator se vor acorda ore libere corespunzator orelor suplimentare efectuate.
.
Sursa: Legislatia Muncii

Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016