Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Recuperarea pagubelor cauzate de personalului bugetar, la locul de munca. Angajamentul de plata al salariatului

de Ana Tudor 05 Ian. 2017 548

Recuperarea pagubelor cauzate de personalului bugetar, la locul de munca. Angajamentul de plata al salariatului
In cazul bugetarilor, repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei publice se dispune prin emiterea de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice a unui ordin sau a unei dispozitii de imputare, in termen de 30 de zile de la constatarea pagubei.


In situatia in care respectivul salariat este functionar public, devin incidente dispozitiile art.84 din Legea 188/1999 care reglementeaza raspunderea civila a acestuia.


"In cazul unei institutii publice cum se face angajamentul de plata de catre salariat? In functie de salariul salariatului, sau exista un procent, o baza legala?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.



In acest caz se vor aplica dispozitiile art.84 si urmatoarele din Legea 188/1999, conform carora raspunderea civila a functionarului public se angajeaza:


a) pentru pagubele produse cu vinovatie patrimoniului autoritatii sau institutiei publice in care functioneaza;
b) pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele platite de autoritatea sau institutia publica, in calitate de comitent, unor terte persoane, in temeiul unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.


Dupa cum se poate observa aceste dispozitii legale nu contin referiri la un anumit procent sau cuantum al sumei ce trebuie restituite lunar/periodic de salariatul in cauza. 


Asadar, in ceea ce priveste procentul recuperarii sumelor datorate de salariat se aplica prevederile art. 257 alin.(2) din Codul muncii, care stabilesc ca ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.


Procentul este valabil si pentru salariatul care face parte din categoria personalului contractual din sectorul bugetar, iar in aceasta situatie angajatorul poate efectua retineri din salariu exclusiv in conditiile art. 254 din Codul muncii, respectiv pe baza acordului partilor cand contravaloarea pagubei nu este mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.



Sursa: PortalCodulMuncii 


 


 

Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 3 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit