Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Reincadrarea pensionarului ca personal contractual. Cum se procedeaza?

de Mara Dobrin 11 Oct. 2019 625

Reincadrarea pensionarului ca personal contractual. Cum se procedeaza?
La art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani.


"Unul dintre salariati va implini in cateva luni varsta pensionarii. Intrucat la acest moment in institutie nu exista o alta persoana cu pregatirea sa profesionala, dorim ca acesta sa isi continue activitatea inca cel putin 1 an. Ce documente trebuie intocmite pentru a putea pastra in campul muncii salariatul, dupa implinirea varstei de pensionare? Mentionam ca salariatul face parte din categoria personal contractual!"



Potrivit alin.(4) al aceluiasi articol, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.


Se observa astfel ca, desi la lit.c) sus-mentionata legiuitorul face vorbire despre conditiile in care salariata poate depune cerere, anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani, si poate opta pentru mentinerea in activitate, la alin.(4) referirea este realizata in mod generic prin utilizarea termenului „salariat”.


Adoptarea acestei completari adusa Codului muncii prin Legea nr.93/2019 s-a argumentat pentru egalitate de tratament, prevederea fiind considerata necesara, pentru similitudine cu functia publica (), conform informatiilor din raportul comisiilor parlamentare (pag.15), accesibil la http://www.cdep.ro/comisii/munca/pdf/2019/rp029.pdf.
 


IMPORTANT:


Fata de aceste aspecte, in opinia noastra, persoana care detine o functie contractuala ar utea fi mentinuta in conditiile alin.(4) al art. 56 din Codul muncii, daca sunt indeplinite conditiile prevazute expres, respectiv daca persoana in cauza a formulat cerere cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si daca a obtinut aprobarea angajatorului.



In aceasta situatie, apreciem ca salariatul poate fi mentinut in functia detinuta maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.    


 
Un articol realizat de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4 din 5 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016