Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Sanctiuni disciplinare pentru functionarii publici si personalul contractual

de Ioana Stoica 11 Iul. 2014 2298

Sanctiuni disciplinare pentru functionarii publici si personalul contractual
In momentul numirii in functia publica, functionarii publici isi asuma obligatia de a indeplini ordinele primite si de a nu afecta in nici un fel disciplina muncii in institutia in care lucreaza. In caz contrar, acestia vor primi sanctiuni disciplinare.


Angajatorii institutiilor publice au dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare functionarilor publici care nu respecta regulamentul intern.

Functionarii publici pot fi sanctionati disciplinar independent de producerea vreunui prejudiciu si independent de masura in care acestia isi indeplinesc atributiile necesare functiei pe care o ocupa, conform fisei postului.

In cazul personalului contractual (institutii de invatamant) se aplica prevederile Codului muncii pentru completarea normelor disciplinare speciale care pot fi intalnite.

In schimb, pentru functionarii publici, sanctiunile disciplinare sunt prevazute in Legea nr. 188/199, cu modificarile si completarile ulterioare.

Atentie! Indiferent de regimul juridic al fiecarei categorii de personal bugetar, se va tine cont de urmatoarele precizari:

1. Sanctiunile disciplinare sunt exclusiv cele prevazute de lege; nici prin contract/acord colectiv si nici prin Regulamentul de organizare si functionare nu se pot adauga noi sanctiuni celor legale;

2. Individualizarea sanctiunii se realizeaza in functie de gravitatea abaterii; nu exista obligativitatea parcurgerii tuturor sanctiunilor preliminare mai inainte de a se aplica o sanctiune mai aspra. Uneori insa legea exclude pentru anumite fapte sanctiunile mai usoare.


3. Majoritatea sanctiunilor disciplinare cu caracter pecuniar sunt temporare;
4. Pentru personalul contractual toate sanctiunile se radiaza dupa 12 luni, daca nu s-a mai savarsit o noua abatere (art. 248 alin. (3) din Codul muncii), in timp ce pentru functionarii publici radierea sanctiunilor disciplinare are loc fie in termen de 6 luni, fie in termen de un an sau de 7 ani de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate (art. 82 din Legea nr. 188/1999);

5. Unele sanctiuni, desi similare, se aplica intr-un cuantum diferit (spre exemplu, la salariati reducerea salariului se poate aplica in procent de 5-10% in timp ce la functionarii publici – de la 5 la 20%);

6. Interzicerea temporara a avansarii sau a participarii la un concurs pentru ocuparea unei functii superioare este specifica functionarilor publici, care au, potrivit legii, un drept la cariera, precum si personalului contractual din sistemul bugetar, nu si salariatilor din sistemul privat;

7. Fie ca legea prevede aceasta fie ca nu o face, avertismentul si mustrarea sunt intotdeauna scrise, pentru ca cele verbale nu pot fi suspuse procedurii comunicarii si nu pot fi inscrise in dosarul personal al angajatului respectiv;

8. Unele sanctiuni au denumiri diferite de la un act normativ la altul, insa exprima aceeasi restrictie. Astfel, unele acte normative vorbesc despre suspendarea dreptului de a participa la un concurs pentru ocuparea unei functii superioare, in timp ce altele se refera la suspendarea dreptului de promovare.


Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit