Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Se maresc AMENZILE pentru nerespectarea prevederilor privind munca suplimentara!

de Mara Dobrin 19 Sep. 2019 283

Se maresc AMENZILE pentru nerespectarea prevederilor privind munca suplimentara!
Angajatorii care nu respecta prevederile Codului Muncii in ceea ce priveste munca suplimentara vor fi sanctionati drastic, avand in vedere ca prevederile Codului Muncii in acest sens se vor schimba in curand.



Este vorba despre faptul ca amenda unica intre 1.500 si 3.000 de lei va fi per angajat in curand, adica se va acorda pentru fiecare salariat care presteaza munca suplimentara, fara sa se respecte prevederile legii in vigoare.


Camera Deputatilor a adoptat un proiect de lege privind modificarea prevederilor din Codul Muncii, legate de munca suplimentara si nerespectarea acesteia. Asadar, conform noilor prevederi, angajatorii vor plati amenzi mai mari daca vor incalca prevederile Codului Muncii.



Amenzi cuprinse intre 1500 si 3000 de lei pentru fiecare angajat care presteaza munca suplimentara!


In momentul de fata, angajatorul poate fi sanctionat cu o amenda unica intre 1.500 si 3.000 de lei, dar proiectul de lege care merge la promulgare, prevede ca amenda sa se aplice pentru fiecare persoana, atat timp cat s-au constatat nereguli, in ceea ce priveste munca suplimentara.



 


Ce se modifica in Codul muncii 2019?



Art. 260, alin. (1), lit. i) din Codul muncii se modifica, dupa cum urmeaza:



...citeste continuarea pe legislatiamuncii >>>


 


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016