Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Studiu de caz: cum se calculeaza vechimea in munca

de Cristian Tanase 19 Mai. 2016 2084

Studiu de caz: cum se calculeaza vechimea in munca
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca, conform legislatiei in vigoare.


Vom analiza in acest caz urmatoarea situatie: Avem in cadrul institutiei un angajat care a fost PFA si la angajare i s-a luat in calcul ca vechime doar cartea de munca, iar acum vrea ca vechimea de PFA sa i se acorde ca vechime in munca. Este legal ca PFA sa se considere vechime in munca si cum poate demonstra acest lucru daca este legal, ce acte trebuie sa aduca la institutie?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Conform art. 16 alin. (4) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Astfel, doar munca prestata in baza unui contract individual de munca constituie vechime in munca nu si munca prestata in mod independent in calitate de persoana fizica autorizata.
Totodata constituie vechime in munca si acele perioade in care, desi intr-o anumita perioada, nu se presteaza munca in baza unui contract individual de munca, respectiva perioada constituie vechime in munca intrucat un act normativ prevede astfel.

De exemplu, perioada in care o persoana se afla in concediu pentru cresterea copilului constituie vechime in munca desi salariatul nu presteaza munca intrucat OUG 111/2010 prevede astfel.
In privinta perioadei in care o persoana presteaza activitate in calitate de persoana fizica autorizata, nu exista un act normativ care sa prevada ca aceasta perioada constituie vechime in munca.

In consecinta, perioada in care o persoana presteaza activitate in calitate de persoana fizica autorizata nu constituie vechime in munca.


Aceasta perioada reprezinta stagiu de cotizare in sistemul de pensii daca persoana fizica a platit contributia la asigurari sociale.
Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.88 din 4 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016