Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Telemunca a intrat in vigoare! Ce presupune acesta si ce trebuie sa stie angajatorii

de Mara Dobrin 04 Apr. 2018 1301

Telemunca a intrat in vigoare! Ce presupune acesta si ce trebuie sa stie angajatorii
UPDATE 4.04.2018: Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca a aparut in Monitorul Oficial in data de 2.04.2018, iar angajatii romani vor putea munci si din alte locatii. Asadar, orice persoana care foloseste calculatorul cand lucreaza, o poate face chiar de la domiciliu, daca angajatorul este de acord.



Legea telemuncii a trecut de Senat si Camera Deputatilor, iar din 5.04.2018 incepe sa produca efecte la nivel de tara, avand in vedere ca afost publicata in Monitorul Oficial.


UPDATE 24 octombrie 2017:



Se pare ca telemunca va intra in vigoare, in contextul in care Senatul a votat pozitiv acest proiect de lege, care presupune munca de la distanta, cel putin o zi pe luna.
In data de 23 octombrie senatorii au votat proiectul cu 93 de voturi pentru, 15 impotriva si o abtinere. Senatul este prima camera sesizata in acest sens, iar Camera Deputatilor va avea decizia finala.


Ce este contractul de tip teleworking? Putini stiu ca acest tip de contract, de teleworking, ii are in vedere pe cei care isi desfasoara activitatea de la domiciliu (sau alt loc care nu este sediul firmei la care sunt angajati) folosind tehnologia informatiei.


Proiectul privind telemunca prevede ca:


"Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa a partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent. Refuzul salariatul de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestuia."


Este demn de mentionat si ca:
"Desfasurarea activitatii in regim de telemunca de catre salariat va avea loc cel putin o zi pe luna si se poate extinde pe toata perioada de lucru. Salariatul isi poate exprima acordul cu aceasta forma de organizare a muncii prin semnarea contractului individual de munca sau a unui act aditional, dupa caz."


Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS) a adus la cunostinta o serie de lucruri in ceea ce priveste activitatea de teleworking (telemunca):  ”Teleworking-ul reprezinta atat un mijloc pentru angajatori de a-si moderniza organizarea muncii, precum si un mijloc pentru angajati de a-si reconcilia munca si viata sociala, oferindu-le autonomie sporita in realizarea sarcinilor ce le revin. In contextul politicilor sociale europene MMJS ii propune sa incurajeze aceasta forma noua de organizare a muncii, astfel incat flexibilitatea si securitatea sa mearga mana in mana, iar calitatea locurilor de munca sa fie sporita iar sansele de integrare a persoanelor cu dezabilitati pe piata muncii sa creasca”,a mentionat MMJS, pentru Mediafax.


Un angajat care lucreaza prin teleworking va fi orice persoana care munceste de la distanta, folosindu-se de tehnologia informatiei, in cadrul unui contract de munca in care activitatea care ar putea fi efectuata si la sediul angajatorului se efectueaza in mod regulat in afara sediului companiei.


Angajatii care vor lucreaza in sistem de teleworking beneficiaza de aceleasi drepturi, garantate de legislatia in vigoare, ca si restul salariatilor care presteaza activitati in sediul angajatorului.


Aceasta masura a fost vehiculata si in 2007, de ministrul Muncii de atunci, Paul Pacuraru.


La acea vreme, Pacuraru a incurajat sustinerea acestui tip de munca, considerand ca utilizarea informatiei si a comunicarii prin intermediul mijloacelor moderne ar fi una dintre metodele de combatere a muncii la negru.


 


 


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.83 din 3 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016