Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Transferul personalului contractual in sectorul bugetar. Cum se procedeaza?

de Mara Dobrin 18 Iun. 2019 559

Transferul personalului contractual in sectorul bugetar. Cum se procedeaza?
Va reamintim ca potrivit art. 32 alin. (1) din Legea nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare ocuparea unui post vacant in sistemul bugetar se poate face si prin transfer, daca se realizeaza de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent. Transferul poate avea loc dupa cum urmeaza:


a) in interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transfera;
b) la cererea persoanei, in urma aprobarii cererii de transfer de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice la care se solicita transferul si de la care se transfera.
Se observa ca aceste prevederi legale reglementeazaa transferul ca mod de ocupare a posturilor vacante din sistemul bugetar, acestea fiind aplicabile si personalului contractual din sectorul bugetar.



"Daca un salariat (contractual) dintr-un spital clinic de urgenta este solicitat sa se transfere intr-o institutie publica, in baza art. 32 din Legea nr. 153 din2017, respectiv la ORC, intr-o functie publica, cum incetez raportul de munca cu spitalul clinic? In conditiile in care ORC prin Serviciul RU imi solicita ca decizia ce o voi emite sa cuprinda ca baza legala doar art. 32 din Legea 153, fara sa fac trimitere si la prevederile Codului muncii, situatie in care salariatul inceteaza raportul de munca prin acordul partilor."


 


In Legea nr. 53/2003 Codul muncii transferul nu este reglementat nici ca modalitate de modificare a contractului individual de munca, nici ca modalitate de incetare a acestuia, iar Legea-cadru nr. 153/2017 nu contine precizari cu privire la regimul juridic al transferului in cazul personalului contractual.



ATENTIE!


Spre deosebire de delegare sau detasare, transferul reprezinta o modificare permanenta a locului de munca si astfel, pentru claritatea relatiilor de munca, apreciem ca totusi odata ce au fost intocmite si aprobate documentele de transfer a unui salariat de la o institutie la alta, ar fi recomandabil ca institutia de la care pleaca salariatul sa-i inceteze contractul de munca (eventual cu acordul partilor), iar institutia unde a fost transferat sa incheie un contract de munca in baza prevederilor Codului muncii si ale art. 32 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017.


Prin urmare, apreciem ca in decizia de transfer se pot mentiona doar prevederile art. 32 din Legea nr. 153/21017, cu modificarile si completarile ulterioare, daca in cuprinsul acesteia se face vorbire exclusiv despre transferul respectivului salariat, urmand ca fiecare dintre cele doua institutii sa intocmeasca o alta decizie prin care avand in vedere transferul salariatului pe de o parte sa inceteze CIM in cadrul institutiei din care este transferat, iar pe de alta parte sa fie emisa o decizie privind incheierea unui nou CIM la nivelul institutiei unde a fost transferat, in temeiul dispozitiilor din Codul muncii si al dispozitiilor Legii nr. 153/2017.



Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>


 


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 3 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016