Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Vechimea in munca si vechimea in invatamant. Ce trebuie sa stie cadrele didactice

de Mihaela Croitoru 03 Apr. 2018 92

Vechimea in munca si vechimea in invatamant. Ce trebuie sa stie cadrele didactice
Incepem prin a va reaminti ca vechimea in munca este reglementata prin lege, iar regula stabilita de Codul muncii este aceea ca vechimea in munca se dobandeste ca urmare a exercitarii activitatii profesionale in baza unui contract individual de munca (CIM).


Conform legii nr. 53/2003 Codul muncii, art. 16 alin. (5) munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.


Dar ce se intampla cu cei care au o vechime mare in munca? Dupa ce legi se va calcula pensia, in cazul acestora?



Iata un caz prezentat pe PortalInstitutiiPublice.ro: "Avem un cadru didactic titular, cu grad didactic DEFINITIV, pentru care va rugam sa ne precizati cum trebuie considerate anumite perioade din activitatea acestuia, d.p.d.v. al vechimii in munca si al vechimii in invatamant:
1. Se aplica legislatia actuala sau cea valabila in perioada respectiva?
2. Iata perioadele si situatiile aferente fiecareia dintre acestea, conform inregistrarilor din cartea de munca:
- 01.09.1997 - 31.08.1998 si 01.09.1998 - 01.03.1999 = concediu fara plata pentru doctorat;
- 01.09.1981 - 01.09.1990 - concediu fara retributie pentru ingrijire copil;
- 01.05.1992 - 31.05.1992 - concediu fara plata motive personale;
- 01.06.1992 - 29.04.1993 - a urmat sotul in misiune permanenta in strainatate;


- 11.05.1993 - 15.06.1993 - concediu fara plata motive personale;"


 


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:



Va precizam ca, in ceea ce priveste vechimea in munca si vechimea in invatamant trebuie luata in considerare legislatia aplicabila in perioadele in care cadrul didactic s-a aflat in diferite concedii intre anii 1981 – 1999.


Aceasta a fost reglementata in perioada de referinta prin Legea nr.10/1972 Codul muncii.
La art. 137 din Legea nr. 10/1972 se prevede ca ”Timpul cit o persoana a desfasurat activitate pe baza unui contract de munca constituie vechime in munca si alte perioade prevazute de lege.”


De asemenea, pentru perioada respectiva exista si notiunea de vechime neintrerupta in munca, reglementata prin Legea nr. 1/1970 a organizarii si disciplinei muncii in unitatile socialiste de stat.
La art. 10 din Legea nr.1/1970 se prevede ca ”se considera ca au vechime neintrerupta in munca urmatoarele categorii de salariati:


a) salariatul care se afla in una din situatiile prevazute la art. 8 si 9;”


La art. 9 se prevad situatiile in care ”unul din soti il urmeaza pe celalalt, care a fost transferat in interesul serviciului sau mutat impreuna cu unitatea in alta localitate, a fost trimis in misiune permanenta in strainatate sau sa lucreze intr-o organizatie internationala” (paragraf 1 lit. k) si situatia in care ”salariata care a incetat activitatea fiind gravida sau pentru a-si creste un copil pina la implinirea virstei de 7 ani.”


Avand in vedere aceste prevederi legale, apreciem ca pot fi considerate vechime in munca perioadele in care persoana in cauza si-a desfasurat efectiv activitatea in baza contractului individual de munca, precum si perioadele in care si-a urmat sotul trimis in misiune permanenta in strainatate si perioada de crestere a copilului pana la implinirea varstei de 7 ani, daca aceasta a fost acordata conform Legii nr. 1/1970.


IMPORTANT!


Perioadele de concediu fara plata NU sunt considerate vechime in munca.


In ceea ce priveste vechimea in invatamant, art. 58 din Legea nr. 6/1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialista Romania (in vigoare pana la aparitia Legii nr. 128/1997) prevede ca ”Potrivit normelor stabilite de Ministerul Invatamintului, pentru interese personale deosebite si daca nu se aduc prejudicii bunei desfasurari a invatamintului...citeste continuarea aici >>>


 


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit