Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Adeverinta de salariat/de vechime in munca: Cand este obligat angajatorul sa o elibereze

de Ioana Stoica 05 Aug. 2016 555

Adeverinta de salariat/de vechime in munca: Cand este obligat angajatorul sa o elibereze
Angajatorul are obligatia de a elibera un document care sa ateste activitatea desfasurata de salariati, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, la cererea acestuita.


Dreptul salariatilor de a beneficia de eliberarea adeverintei in acest sens este reglementat de art. 34 alin. (5) din Codul muncii.


Obligatia angajatorului de a elibera, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului si vechimea in munca este subliniata si de art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi cod.


In ceea ce priveste adeverintele de vechime eliberate de angajatori, la acest moment nu exista o obligatie legala expres stabilita in sarcina angajatorului in sensul inregistrarii la ITM a acestor adeverinte anterior eliberarii catre salariati ori fosti salariati. Odata cu incetarea obligatiei angajatorului de a inregistra contractele individuale de munca sau actelor aditionale ale salariatilor la ITM si aceste adeverinte eliberate de angajator nu mai sunt primite pentru viza de catre ITM.


Prin Ordinul MMFPS 1083/2011 a fost stabilita doar o procedura de lucru privind eliberarea carnetelor de munca salariatilor angajatorilor pentru care inspectoratele teritoriale de munca pastrau si completau, respectiv certificau legalitatea inregistrarilor efectuate in carnetele de munca, nu in ceea ce priveste adeverintele pentru vechimea in munca.


Apreciem ca este la latitudinea angajatorului sa stabileasca modelul adeverintei eliberata in temeiul art. 34 alin.(5) din Codul muncii, obligatia acestuia rezumandu-se la evidentierea in cuprinsul acesteia a tuturor elementelor mentionate in cuprinsul articolului anterior invocat. Raspunderea pentru corectitudinea datelor inscrise apreciem ca revine angajatorului, adeverinta fiind completata pe baza documentelor justificative care pot sustine si dovedi cele inscrise.


 

Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit