Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Ce trebuie sa stie un bun Manager de Resurse Umane

de Ioana Stoica 27 Ian. 2015 1496

Ce trebuie sa stie un bun Manager de Resurse Umane
Lucrezi in departamentul de Resurse Umane al unei institutii publice? Inseamna ca stii faptul ca ai un rol important in unitate, iar in functie de priceperea ta, institutia publica poate economisi o gramada de bani!


Managerul de Resurse Umane este omul - minune care le rezolva pe toate, chiar si atunci cand nu-i treaba lui s-o faca, si care se bucura de cea mai mare notorietate, prin prisma statutului de salvator universal. El le stie pe toate, a vazut tot ce se poate vedea si nimic nu-l mai poate surprinde si nu exista incurcatura pe care sa n-o poata descurca.
 
Presiunea este, totusi, prea mare, iar luciditatea si eficienta se pastreaza cu efort.

Nu astepta sa te roage sefii sa devii cel mai bun din domeniu! Fa primul pas si afla totul despre:

- modalitatea de a alcatui un anunt de recrutare eficient, in asa fel incat mesajul sa fie transmis corect si sa aduca in fata ta cei mai potriviti candidati
- cum trebuie organizat un interviu de selectie eficient si care sunt cele 8 tipuri de intrebari pe care nu trebuie sa le treci cu vederea
- cum se intocmesc corect fisele de post, fara a le supraincarca inutil, dar si fara a omite detalii esentiale
- motivele pentru care evaluarea performantelor angajatilor este nu doar OBLIGATORIE, dar si benefica
 cum ar trebui sa decurga, corect si sub auspiciul reglementarilor legale, evaluarea performantei
- unde ai gresit, daca ai gresit, la evaluarile anterioare si de ce ele nu au avut pana acum efectul scontat
- cum poti fideliza personalul fara a investi sume inimaginabile, de care oricum compania nu dispune

- cine beneficiaza de programe de formare profesionala si cum poti imbunatati astfel performantele angajatilor
- cum se mentin in echilibru costurile, incluzand aici recompensele materiale, respectiv eforturile si implicarea personalului


Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit