Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Concedierea: procedura pentru fiecare motiv

de Ana Tudor 22 Mai. 2014 2678

Concedierea: procedura pentru fiecare motiv
Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului, in cazul personalului contractual. Functionarii publici pot fi destituiti sau demisi.


"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri ridicate de la regulile de disciplina a muncii, ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara", conform Codului muncii, art.61 alin. (1).

In cazul in care concedierea intervine din motive independente de persoana salariatului, se va utiliza notiunea de "disponibilizare".

Concedierea poate fi dispusa in urmatoarele situatii:

- concedierea disciplinara ca sanctiune
- concedierea salariatului arestat preventiv
- concedierea pentru inaptitudine fizicia/psihica
- concedierea pentru necorespundere profesionala
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului

Motive imputabile pentru concediere:


- concedierea disciplinara
- concedierea salariatului arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile (daca se dovedeste ca nu a savarsit fapta de care este acuzat, va primi despagubiri de la stat pentru prejudiciile aduse)

Motive neimputabile pentru concediere:

- concedierea pentru inaptitudine fizicia/psihica
- concedierea pentru necorespundere profesionala
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului

Procedura concedierii in functie de fiecare motiv:



In cazul motivelor care tin de persoana salariatului, conduita acestuia este luata in considerare la emiterea deciziei de concediere, in timp ce in cazul motivelor care nu tin de persoana sa, decizia de concediere nu are legatura cu conduita salariatului.

In cazul in care intervine disponibilizarea, angajatorul trebuie sa aiba un motiv real si serios, iar desfiintarea unui post in sectorul bugetar se va decide doar prin act normativ.

Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016