Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Concediul paternal a fost majorat: conditii obligatorii pentru a beneficia de 15 zile libere in plus

de Ioana Stoica 30 Mar. 2016 1047 1

Concediul paternal a fost majorat: conditii obligatorii pentru a beneficia de 15 zile libere in plus
Concediul paternal va fi majorat cu 15 zile pentru o parte dintre tatici, potrivit unui proiect legislativ adoptat marti de senatori.


Proiectul de lege adoptat de Senat arata ca pot beneficia de 15 zile lucratoare in plus pentru concediul paternal tatii care au obtinu atestatul de absolvire a cursului de puericultura.

"In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal (...) se majoreaza cu 15 zile lucratoare", se arata in proiectul legislativ.

In plus, proiectul arata ca tatii pot beneficia de cele 15 zile de concediu paternal pentru primii doi copii.

In prezent, concediul paternal este de conci zile si se poate majora cu 10 zile pentru tatii care au atestat de absolvire a cursului de puericultura, iar acestia pot beneficia de aceste zile libere in plus o singura data.


"Prezentul proiect are in vedere sprijinirea categoriilor de persoane de sex masculin care au o cultura educationala pentru a asigura cele necesare cresterii copilului inca din primele zile de viata. Consideram ca este cazul de a sustine si acele categorii sociale care au un venit ce le permite a demara o familie cu cel putin doi copii si au maturitatea de a le oferi un viitor inca din primele ore de viata", sustin initiatorii proiectului.
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

1 comentarii
rosca elena 18-Apr-2016 09:24:17
Cum pontam un salariat INAPT TEMPORAR 1 luna care nu se prezinta la doctor in acest timp si nu depune la platitor nici certificat medical , nici cerere co sau fara plata .
Angajatorul abia in 5 a lunii aprilie ultima zi de prezentat certificat medical a constatat ca salariatul nu s-a dus la dr pentru remedierea pb medicale.desi luase trimitere de la dr familie.
Lipsa lui de interes poate antrena raspunderea disciplinara pentru nemotivate si sanctionarea chiar cu defacerea cIM ?
Mai mult nici in 01.04.2016 nu s a prezentat la reevaluarea starii de sanatate la expirarea termenului de inaptitudine.
Cum il consider acum din punct de vedere al SSM ??
Rugaminte - este posibil sa discut cu un specialist in acest domeniu SSM+ relatii de munca din firma D vs ??
Cu stima si multumiri .

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit