Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Concediul paternal: in ce situatii este posibil si cum se aplica

de Cristian Tanase 13 Mai. 2016 556

Concediul paternal: in ce situatii este posibil si cum se aplica
De concediul paternal beneficiaza numai tatii copiilor nou-nascuti si numai daca au calitatea de salariati. Concediul paternal este reglementat de Codul Muncii si de Legea nr. 210 din 1999, precum si de HG nr. 244/2000.


Vom analiza in continuare urmatoarea situatie: Teoretic, mama beneficiaza de concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani.Tatal e obligat, conform OUG 111/2010, sa ia o luna concediu de crestere copil in interiorul celor 2 ani. Cu 30 zile inainte de a lua acest concediu, tatal trebuie sa depuna acte (ce acte si unde?) doveditoare la Primarie pentru a beneficia de acest concediu?

Mama face cerere la angajator pentru luna respectiva (cand tatal copilului beneficiaza de concediul respectiv) pentru acordare concediu fara plata? Si daca angajatorul nu aproba cererea mamei? Ce se intampla? Mama se intoarce la serviciu mai repede?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Daca ambii parinti au dreptul la concediul pentru cresterea copilului, este obligatoriu ca parintele care nu a solicitat acest drept sa efectueze cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului, potrivit HG 57/2012.

Atentie! HG 57/2012 NU se aplica in situatia in care celalalt parinte nu intruneste conditiile de acordare a concediului de crestere a copilului. Daca tatal indeplineste conditiile dar, nu solicita dreptul la concediul de cel putin o luna, el trebuie sa anunte in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an,2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Asadar, o luna din aceasta perioada va reveni tatalui, luna respectiva scazandu-se din concediul mamei.

Daca tatal se afla in concediul sau obligatoriu de crestere a copilului, in acest timp mama se reintoarce la serviciu sau poate opta pentru concediu fara plata.

Pentru a intra in concediul pentru cresterea copilului de minim o luna, tatal trebuie sa depuna un dosar compus din cerere si documente doveditoare, cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu. Dosarul se depune la Agentia pentru Plati si Inspectie Sociala Judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti.


Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit