Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Concursul - obligatoriu pentru obtinerea unui post in sectorul public - OUG nr. 77/2013

de InfoInstitutii.ro 26 Nov. 2013 2487

Concursul - obligatoriu pentru obtinerea unui post in sectorul public - OUG nr. 77/2013
Concursul este obligatoriu pentru verificarea aptitudinilor profesionale dobandite de angajatii sectorului public, spre deosebire de sectorul privat, in care angajarile se efectueaza in urma interviului. Astfel, pentru incadrarea la un post disponibil in incinta unei unitati bugetare, candidatii vor participa la concurs. In cazul in care exista un singur candidat, ocuparea postului se va efectua in urma unui examen.


Pentru ocuparea posturilor vacante exista o serie de conditii preliminare, stabilite de O.U.G. nr. 77/2013 pentru stabilirea masurilor de asigurare a functionalitatii administratiei publice locale, a numarului de posturi si reducerii cheltuielilor in cadrul institutiilor si autoritatilor publice, in general fiind necesar avizul favorabil al Guvernului si indeplinirea conditiei incadrarii in cheltuielile de personal aprobate prin buget.
 
Concursul pentru ocuparea unui loc vacant intr-o unitate publica se organizeaza si desfasoara printr-un regulament aprobat prin Hotarare de Guvern, precum Regulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant ori temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si criteriilor de promovare, publicat in Monitorul Oficial nr. 221 din 31 martie 2011, care se aplica angajatilor din:
 
- institutii si autoritati publice
- institutii si autoritati publice finantate din venituri proprii si subventii acordate de la bugetul de stat/locul/asigurari sociale de stat/fonduri speciale
- institutii si autoritati publice finantate integral din venituri proprii
- institutii si autoritati publice la conducerea carora se afla persoane angajate in temeiul unui contract diferit de contractul individual de munca. 
 
Pentru ocuparea unui post vacant/ temporar vacant din cadrul unei unitati publice orice persoana care indeplineste conditiile generale si specifice stabilite in fisa postului poate participa la concurs.
 
Conditii generale pentru participarea la concurs pentru obtinerea unei functii publice:
 
a) cetatenie romana, cetatenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinand Spatiului Economic European si domiciliul in Romania;
b) cunostinte de limba romana, scris si vorbit;
c) varsta minima reglementata de prevederile legale;
d) capacitate deplina de exercitiu : cel putin 18 ani. Pentru anumite posturi varsta minima este mai inaintata, mai ales atunci cand se cere indeplinirea unor conditii de studii sau stagiu;
e) stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate;
f) indeplineste conditiile de studii si, dupa caz, de vechime sau alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs. C
g) nu a fost condamnat definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului ori contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;

 
Autor: InfoInstitutii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 2.5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016