Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum sa faceti evaluarea performantei angajatilor, in doar cateva minute

de Ana Tudor 10 Mar. 2015 1244

Cum sa faceti evaluarea performantei angajatilor, in doar cateva minute
Conduceti o institutie publica? Inseamna ca stiti ca evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci obligatorie.


zAcest proces va da batai de cap anual, va consuma o gramada de timp si de energie, iar o simpla greseala in cadrul procesului de evaluare a angajatilor va poate aduce o amenda cuprinsa intre 3.000-10.000 de lei.

Cat timp dureaza sa masurati pentru fiecare angajat fiecare dintre urmatoarele obiective?:


cat de pregatit este fiecare angajat din companie;
in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
posibilitatile de motivare
necesitatatea de a lua masuri punitive.


Probabil de la cateva ore bune, pana la cateva zile sau chiar saptamani, in functie de numarul de angajati pe care ii aveti in subordine. Stiati ca puteti scapa de evaluarea anuala a angajatilor in doar 4 minute?

Va prezentam Softul de Evaluare Anuala, care face minuni: creati formulare si faceti evaluari perfect corecte, in doar cateva minute!

Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate:

 
Achizitii  Administrativ  Agricultura  Asigurari sociale Auto Editura  Educatie si cultura  Financiar 
Industrie Invatamant  IT   Juridic Management -Marketing  Medicina  Medicina veterinara  Mediu  Relatii Publice  Resurse umane  Securitate  Vanzari  Alte domenii

Cu ajutorul acestei aplicatii, responsabilul de resurse umane va realiza evaluarea angajatilor in doi pasi simpli:
1. Evaluarea de catre salariat
2. Evaluarea de catre superior.

 
Fiecare formular generat de soft contine:
1. Numele formularului
2. Criteriile de evaluare/competentele
3. Descrierea criteriilor
4. Intrebarile aferente criteriilor.
 
Cele doua formulare se trimit catre superior si salariat prin intermediul adresei de e-mail. Acesta va contine un link care ii va redirectiona pe ambii spre pagina cu formularul de evaluare. Niciuna dintre personanele care completeaza formularul nu va putea sa vada notele celuluilat.



Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit