Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Formarea profesionala din initiativa angajatului. Ce obligatii are angajatorul

de Ana Tudor 08 Apr. 2016 1205

Formarea profesionala din initiativa angajatului. Ce obligatii are angajatorul
Institutiile publice au datoria de a organiza stagii de formare profesionala cel putin o data la doi ani - daca au peste 21 de angajati si cel putin o data la trei daca au sub 21 de angajati.


Stagiile de formare profesionala sunt recunoscute oficial doar daca exista o decizie oficiala, scrisa, un act aditional la contractul individual de munca.

Angajatii pot sesiza ITM daca angajatorii nu respecta organizarea stagiilor de formare profesionala, iar angajatorii risca amenzi de pana la 10.000 de lei.

O sa analizam in contiuare ce se intampla in cazul in care formarea profesioala este solicitat de angajat, iar aceasta ar presupune scoaterea sa efectiva din activitate.

Legislatia Muncii arata ca in aceasta situatie, angajatorul are obligatia de a analiza solicitarea salariatului impreuna cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor si de a lua o decizie in cel mult 15 zile.

Asadar, angajatorul trebuie sa decida daca aproba si care sunt conditiile in care va permite salariatului sa participe la acest program de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.

Atentie! Formarea profesionala este suportata total de angajator doar atunci cand vine din initiativa sa.

In plus, salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala au posibilitatea de a beneficia, pe langa salariu, si de alte avantaje in natura pentru formarea profesionala.


Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Abonare newsletter

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit ""

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit ""

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit ""

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016