Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

In ce situatii angajatorii NU au dreptul de a concedia salariatii

de Ioana Stoica 17 Oct. 2014 1062

In ce situatii angajatorii NU au dreptul de a concedia salariatii
In cazul personalului contractual, concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului. Functionarii publici pot fi destituiti sau demisi.


"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri ridicate de la regulile de disciplina a muncii, ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara", conform Codului muncii, art.61 alin. (1).

Atentie! Art.56-60 din Codul Muncii reglementeaza interdictii cu privire la concedierea individuala, in functie de urmatoarele criterii:

- principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii;
- dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a constitui sau adera la un sindicat, de a participa in conditiile legii la greva;
- pentru situatiile in care contractul individual de munca este suspendat de drept sau la initiativa salariatului.

De asemenea, art. 59 din Codul Muncii arata ca angajatorii NU au dreptul de a concedia salariatii pe urmatoarele motive:

- pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;

- pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale”.


De asemenea, art. 60 alin. (1) din Codul muncii prevede: „concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

- pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

- pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

- pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

- pe durata concediului de maternitate;

Citeste mai departe pe legislatiamuncii.manager.ro

Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit