Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Interzicerea incetarii raportului de serviciu

de Ioana Stoica 02 Dec. 2013 1549

Interzicerea incetarii raportului de serviciu
Functionarii publici care urmeaza intr-un an calendaristic programe de formare organizate in tara sau in strainatate, cu o durata cumulatamai mare de 90 de zile, sunt obligati sa se angajeze in scris ca vor lucra in administratia publica o perioada determinata, proportional cu numarul zilelor de formare.


Durata de 90 de zile se calculeaza in functie de numarul de zile efective de formare de care functionarul public beneficiaza, indiferent de numarul programelor de formare sau de datele de incepere si datele de finalizare ale acestora. Functionarii publici care s-au angajat in scris ca vor lucra in administratia publica pentru o perioada determinata si nu isi respecta angajamentul sunt obligati la restituirea sumelor in conditiile legii. Sumele pe care sunt obligati sa le restituie reprezinta cheltuielile efective cu formarea profesionala, care in caz de litigiu vor fi dovedite in instanta de catre institutia publica.
 
In cazul salariatilor, Codul muncii prevedea interdictia demisiei pentru o perioada de maximum 3 ani dupa finalizarea formarii profesionale, insa in 2011 s-a renuntat la aceasta limitare, deoarece s-a considerat ca fiecare caz de formare are specificitatea sa, si nu se poate prestabili o perioada care sa fie valabila pentru toate imprejurarile.
 
Perioada determinata pentru care functionarul public ce a beneficiat intr-un an calendaristic de mai mult de 90 de zile de formare se angajeaza sa lucreze in administratie se stabileste de catre autoritatea sau institutia publica, in functie de urmatoarele criterii: 
 
a) complexitatea programelor de formare;
b) corelarea dintre domeniile in care se realizeaza formarea si specificul functiei si atributiilor functionarului beneficiar;
c) cuantumul sumelor reprezentand finantarea suportata de autoritatea sau institutia publica;
d) angajamentele asumate in cazul finantarii, ca urmare a implementarii de proiecte cu finantare externa;
e) corelarea dintre participarea functionarilor publici beneficiari la cele peste 90 de zile de formare si planul anual de perfectionare profesionala si fondurile alocate de la bugetul autoritatii sau al institutiei publice in scopul instruirii functionarilor publici;
 
Perioada in care functionarul public trebuie sa isi continue activitatea in institutia care i-a asigurat formarea profesionala poate fi cuprinsa intre 2 si 5 ani, in functie de urmatoarele situatii:
 
a) intre 2 si 3 ani, pentru programele de formare profesionala in domeniile care se regasesc in fisa postului, daca se desfasoara in tara;
b) intre 3 si 4 ani, pentru programele de formare profesionala in domeniile care se regasesc in fisa postului, daca se desfasoara in strainatate;
c) intre 4 si 5 ani, pentru programele de formare profesionala urmate la initiativa functionarului public, cu acordul conducatorului autoritatii sau al institutiei publice, in domenii care se regasesc in fisa postului, dar care nu au fost identificate ca necesare la evaluarea performantelor profesionale individuale si nici nu se regasesc in planul anual de perfectionare;

 
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016