Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

La cate zile de concediu au dreptul functionarii publici in 2016

de Ana Tudor 13 Ian. 2016 7003

La cate zile de concediu au dreptul functionarii publici in 2016
Salariatii administratiei publice au dreptul garantat la concediul de odihna anual, cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.


Pentru a stabili numarul zilelor de concediu de odihna de care poate beneficia un salariat se va imparti numarul de zile de concediu de odihna cuvenit conform contractului de munca la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu numarul de luni lucrate.

Vom analiza in continuare o situatie specifica: Intr-o institutie publica in care sunt numiti functionari publici, la incheierea Acordului colectiv de munca poate fi stabilita, prin acordul partilor, o durata mai mare a concediului de odihna decat cea prevazuta de art. 22 din OG 6/2007 respectiv de HG 2501992? Institutia publica intentioneaza sa acorde 21 de zile lucratoare pentru angajatii cu vechime de pana in 10 ani, respectiv 25 de zile lucratoare pentru cei cu peste 10 ani vechime. Este posibil?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Functionarii publici au dreptul anual la un concediu de odihna platit, in raport cu vechimea lor in munca, ce poate fi de cel mult 25 de zile lucratoare, potrivit dispozitiilor art. 22 din OG 6/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

In plus, functionarii publici mai au dreptul in afara concediului de odihna, in conditiile legii, la zile de concediu platit in cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite, potrivit art.24 din acelasi act normativ :

- casatoria functionarului public - 5 zile lucratoare;
- nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile lucratoare;


- decesul sotiei/sotului functionarului public sau al unei rude de pana la gradul al III-lea a functionarului public ori a sotului/sotiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucratoare;
- controlul medical anual - o zi lucratoare.

Avand in vedere ca in ceea ce priveste numarul zilelor de concediu de odihna legea nu utilizeaza sintagma "cel putin de", stabilind un numar expres de zile, care nu reprezinta un numar minim, si in considerarea dispozitiilor art.138 din Legea nr.62/2011, republicata, conform carora prin contractele/acordurile colective de munca incheiate in sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal, apreciem ca prin acordul colectiv de munca negociat nu se poate stabili un alt numar al zilelor de concediu decat cel stabilit prin lege.

Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.5 din 5 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit