Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Model decizie sanctionare disciplinara

de Marius Matei 08 Iul. 2014 3579

Model decizie sanctionare disciplinara
Decizia de sanctionare disciplinara se intocmeste pentru a preciza in scris care este sanctiunea ce se aplica unui salariat si cuprinde dovada comunicarii deciziei catre acesta, data si semnatura salariatului/ confirmare de primire.


Pentru aplicarea sanctiunii avertismentului scris nu este necesara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, iar instanta competenta este Tribunalul judetean.

Va prezentam in continuare un MODEL DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA:

HOTARAREA/DECIZIA nr. …………
din data de………………

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………… de sesizare
a conducerii ………………, de catre ………………, cu privire la savarsirea de
catre salariatul/a ……………… a urmatoarei abateri disciplinare ………………,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare
prealabile inregistrat cu nr. ………………,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. s3/2003 –
Codul muncii, republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al
………………;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin
……………… nr. …………/……………… a ………………;

DECIDE:
Art. 1. – (1)D-na/l ………………, avand functia de ……………… in
cadrul ……………… se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului
individual de munca.
Art. 2. – Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt
urmatoarele:

(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu
munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie
de catre acesta, prin care s-au incalcat:
– normele legale
– regulamentul intern
– contractul individual de munca
– contractul colectiv de munca aplicabil
– ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:

a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care
salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si
apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat
ca atare in ...................................................................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv,
Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu
care angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii
disciplinare prealabile.

Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:
………………………………………………………………………………………
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:
………………………………………………………………………………………
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari:
………………………………………………………………………………………
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
– obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume: ……………………………… stabilite prin……………………………
– normelor de comportare din unitate
si anume: …………………………..…… stabilite prin ……………..……………
(s) Gravitatea faptei consta in: ………………
(6) Consecintele abaterii disciplinare:
(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: ………………
(De exemplu
- intentie directa
- intentie indirecta
- culpa cu prevedere
- culpa simpla.)
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:
………………………………………………………………………………………
(9) Antecedentele salariatului:
…………………………………………………………………..…..………………
(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului:
…………………………………………………………………….………………
(11) Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii
disciplinare ……………………………………………………………………
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din
referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe: ……………………………
Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art.
247-251 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. e)
din Codul muncii.

Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la
Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la
indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTAN?I LEGALI ANGAJATOR,


Data comunicarii: …………………
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ………………

Sursa: Legislatia Muncii

Autor: Marius Matei



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit