Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Modificari in regulamentul intern

de Cristian Tanase 12 Feb. 2016 1644

Modificari in regulamentul intern
Angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii, precum si sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor, conform art. 40 alin. (1) lit.a) si b) din Codul muncii, republicat.


De asemenea, potrivit prevederilor art. 40 alin.(2) lit.a) din acelasi act normativ, angajatorul are obligatia sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca,

Atentie! Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz si cuprinde, printre alte elemente obligatorii prevazute de lege, drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, precum si reguli concrete privind disciplina muncii in unitate, potrivit art. 241 si urm. din Codul muncii, republicat.

Prevederile regulamentului intern se aduc la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora, modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern. Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.

Asadar, in masura in care acest tip de reglementari sunt deja cuprinse in Regulamentul intern, adus la cunostinta salariatilor, salariatii sunt obligati sa o respecte, in masura in care aceasta este data, cu respectarea prevederilor legale.

Regulamentul intern reprezinta instrumentul de lucru al angajatorului, iar sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot avea doar rol consultativ.

Regulamentul intern poate fi modificat unilateral de catre angajator, prin decizie, cu obligatia de informare a salariatilor. Orice salariat care considera ca prin Regulamentul intern angajatorul i-a incalcat un drept al sau poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit