Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Munca de noapte - Legea nr. 284/2010

de Ioana Stoica 03 Dec. 2013 19273

Munca de noapte - Legea nr. 284/2010
Munca de noapte este munca prestata intre orele 22:00-6:00, iar limitele in care angajatorul poate solicita personalului sa presteze servicii pe timp de noapte, drepturile de sanatate si securitate suplimentare, prestatii banesti si efortul suplimentar depus sunt reglementate de prevederile Codului muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.


Munca de noapte prevede un program de maximum opt ore pe noapte, pe o peroada de referinta de maximum trei luni calendaristice. Aceasta perioada de referinta nu se confunda cu perioada de referinta in calculul timpului total de munca: durata normala + ore suplimentare = 48 ore/saptamana, care este tot de trei luni.
 
In cazul salariatilor care isi desfasoara activitatea pe locuri de munca deosebite sau speciale, conform Legii nr. 263/2010, nu exista perioade de referinta, in cadrul carora sa se calculeze media orelor lucrate pentru a se constata ca acesta nu a depasit programul de opt ore pe zi.
 
Poate lucra mai mult de opt ore pe noapte un salariat care:
 
a) ocupa un loc de munca obisnuit, daca in cadrul perioadei de referinta de trei luni, media orelor de noapte lucrate nu depaseste opt pe zi;
b) ocupa un loc de munca deosebit, daca posibilitatea de a presta activitate pentru o durata mai lunga de opt ore este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil,
 
Codul muncii stabileste anumite reguli care sa asigure sanatatea si securitatea salariatilor care lucreaza cel putin trei ore pe noapte:
 
- program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara sa implice scaderea salariului de baza;
- spor pentru munca prestata de 25% din salariul de baza;
- supunerea la examen medical gratuit inainte si dupa perioada de munca de noapte
- trecerea la o munca zi a angajatilor care au probleme de sanatate recunoscute;
- minorii nu au dreptul de a presta munca de noapte;
- femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte;
- angajatorul care utilizeaza frecvent munca de noapte este obligat sa informeze inspectoratul teritorial de munca;
 
Personalul care isi desfasoara activitatea in timpul noptii, intre orele 22.00 si 6.00, beneficiaza pentru orele lucrate in acest interval de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru, potrivit Legii nr. 284/2010. Aceste prevederi nu se aplica persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul de functii.
 
Salariatii din unitatile publice din sectorul sanitar unde activitatea se desfasoara in trei ture pot fi scutiti temporar de a presta activitate in tura de noapte, potrivit regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar, publicata in Monitorul Oficial nr. 671 din 26 iulie 2004, modificat prin Ordinul ministrului sanatatii nr. 1067/2012, publicata in Monitorul Oficial nr. 734 din 31 octombrie 2012, atunci cand se afla in una dintre urmatoarele situatii:
 
a) in caz de graviditate, lehuzie si pe timpul cat alapteaza;
b) are program redus pe baza de certificat medical;
c) starea de sanatate contravine desfasurarii activitatii
in tura a 3-a, dovedita cu certificat medical;
d) pensionare de invaliditate de gradul III.

 
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 3.99 din 45 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016