Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Obligatii noi pentru angajatii departamentului de Resurse Umane din institutiile publice

de Marius Matei 15 Dec. 2014 1342

Obligatii noi pentru angajatii departamentului de Resurse Umane din institutiile publice
Cine se ocupa de calculul si intocmirea statelor de plate in institutia pe care o conduceti? Aflati mai multe despre responsabilitatile acestui post!


Atentie! Nu este obligatoriu ca persoana care calculeaza si intocmeste statele de plata si alte operatiuni necesare platii salariilor in institutiile publice sa fi urmat cursul de resurse umane.

Aceste servicii pot fi prestate de orice persoana care detine studiile si pregatirea profesionala necesara, dar fara a detine un atestat. Postul respectiv presupune insa multa atentie si o serie intreaga de responsabilitati.

O situatie reglementata, in afara de obligativitatea detinerii unui curs de inspector de resurse umane, o reprezinta registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), intrucat potrivit prevederilor art. 2 alin.(5) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) completarea si transmiterea acestuia se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

Potrivit alin. (6) al aceluiasi articol, angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

Atentie! In ceea ce priveste formularele de care aveti nevoie in activitatea dvs., unele sunt tipizate, altele nu. Unele sunt usor de gasit sau de intocmit, altele nu. Unele dintre cele pe care le utilizati deja sunt corecte, altele nu.

Intocmirea si realizarea statelor de plata  presupune responsabilitati dificile, de aceea, va recomandam Ghidul practic de salarizare, care va ajuta sa interpretati corect fiecare cuvant din legislatie.

Ghidul practic de salarizare va explica fara ezitare raspunsul oricarei intregari, legate de:


- Solutii la probleme actuale de salarizare
- Formulare utile pentru salarizare
- Noile modificari legislative avantaje in natura
- Tratamentul veniturilor asimilate salariilor
- Contributii sociale obligatorii inclusiv cele reglementate în NOUL Cod fiscal
- Tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete de vacante
- Calculul salariilor

Autor: Marius Matei



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit