Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Pericolul stresului la locul de munca

de Ana Tudor 14 Ian. 2014 1208

Pericolul stresului la locul de munca
Stresul legat de activitatea profesionala apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea angajatilor de a le face fata sau de a le mentine sub control. Stresul nu este o boala in sine, dar daca este intens si de durata, poate sa conduca la aparitia unor probleme de sanatate mentala si fizica.


Iata semnele  care  va permit  sa determinati  daca  stresul  legat  de activitatea  profesionala reprezinta o problema in cadrul firmei dvs.:
 
La nivelul organizatiei:
 
- Absenteism si fluctuatie a personalului, nerespectarea programului de  lucru, probleme de disciplina, intimidari, comunicari agresive, izolare.
- Reducerea  performantelor   sau  a  calitatii  produselor  ori  serviciilor,  accidente  de munca, procese decizionale deficitare, erori.
- Cresterea cheltuielilor de compensare sau a celor pentru ingrijiri medicale, solicitarea serviciilor de sanatate.
 
La nivelul individului:
 
- Comportament agresiv (abuzuri verbale, violenta, intimidare sau hartuire).
- Performanta scazuta in munca, neimplicare.
- Dureri dorsale, probleme cardiace, ulcere gastrice, hipertensiune, fectarea sistemului imunitar.
 
In calitate de angajator aveti obligatia legala de a proteja sanatatea si securitatea in munca a angajatilor dvs. Neluarea  vreuneia  dintre  masurile  legale  de  securitate  si  sanatate  in  munca  de  catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent  de  producere   a  unui  accident  de  munca  sau  de  imbolnavire   profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda, conform art. 37 alin. (1) din Legea nr. 319/2006.
 
Pentru aceasta, trebuie:
- sa identificati riscurile de stres in munca;
- sa stabiliti persoanele care pot fi afectate de stres si in ce mod;
- sa evaluati riscurile;
- sa adoptati masuri de prevenire, inainte ca lucratorii dvs. sa se imbolnaveasca.
 
Angajatii dvs., sau reprezentantii acestora, trebuie sa fie consultati in privinta tuturor schimbarilor  de  la  locul  de  munca  care  le afecteaza  sanatatea  si securitatea,  inclusiv  a acelora care sunt  susceptibile de a genera stres.
 
Pentru  a intocmi  un plan de actiuni  trebuie  sa identificati  si sa tineti  seama  de urmatorii factorii de risc:
 
- cultura organizatiei si modul de abordare a problemei stresului in munca;
- solicitarile  locului  de munca  – sarcina  de munca  si expunerea  la riscuri  fizice  din mediul de munca;
- controlul  asupra  propriei  munci ;
- relatiile de munca, in special intimidarile si hartuirea la locul de munca;
- schimbari  in  organizarea  locului  de  munca  –  cum  sunt  conduse  si  comunicate schimbarile organizatorice;
- rolul – daca angajatii  inteleg  bine rolul lor in cadrul organizatiei  si, daca in cadrul acestui rol, sunt evitate conflictele;
- sprijinul din partea colegilor si a managerilor;
- instruirea   pentru   a   oferi   angajatilor cunostintele   necesare   pentru   indeplinirea sarcinilor lor de munca;

 
Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016