Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Poate fi promovat in functie un salariat detasat?

de Ana Tudor 26 Feb. 2016 1832

Poate fi promovat in functie un salariat detasat?
Detasarea reprezinta schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.


Vom analiza in continuare daca un salariat detasat intr-o alta unitate poate fi promovat in timpul detasarii.

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Prin detasare se modifica numai locul muncii iar prin exceptie se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Conform legislatiei in vigoare, pe perioada detasarii, contractul individual de munca se suspenda in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, astfel incat nu poate interveni modificarea functiei prin acordul partilor.

Atentie! Angajatorul la care salariatul este detasat nu poate modifica functia si salariul salariatului intrucat acest angajator nu este parte la contractual individual de munca.

Pe cale de consecinta, in mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului, insa consimtamantul salariatului trebuie luat de angajatorul care dispune detasarea si nu de angajatorul la care salariatul este detasat.

In aceasta situatie, apreciem ca in vederea promovarii pe o functie de nivel superior, salariatul in cauza trebuie sa adrese solicitarea angajatorului care a dispus detasarea si care are obligatia legala de a-i rezerva postul pe perioada suspendarii, urmand ca acest lucru sa se poata realiza efectiv la data incetarii detasarii si reincadrarea pe post.


Sursa: PortalInstitutiiPublice
Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 2.5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Regulament privind protectia datelor personale in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016