Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Concedierea salariatilor din sectorul bugetar

de InfoInstitutii.ro 27 Nov. 2013 2145

Concedierea salariatilor din sectorul bugetar
Concedierea este echivalentul incetarii contractului de munca, la initiativa angajatorului, conform art. 60 alin. (1) din Codul Muncii, care arata si ca termenul se refera la personalul contractual nu si la functionarii publici, care pot fi destituiti sau demisi.


Concedierea se deosebeste de disponibilizare prin ipoteza ca aceasta din urma intervine din motive independente de persoana salariatului.

Concedierea unui angajat poate fi efectuata, conform Codului Muncii, in urmatoarele cazuri:
 
- concediere disciplinara ca sanctiune
- concedierea salariatului arestat preventiv
- concedierea pentru inaptitudine fizica sau psihica
- concedierea pentru necorespundere profesionala
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului
 
Motive neimputabile pentru procesul de concediere:
 
- concedierea pentru inaptitudine fizica sau psihica
- concediere pentru necorespundere profesionala
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului
 
Salariatul concediat pentru un asemenea motiv are dreptul la preaviz, are dreptul la indemnizatie de somaj si o situatie generala mai favorabila in vederea reangajarii.
 
Motive imputabile:
 
- concedierea disciplinara
- concedierea salariatului arestat preventiv
 
Consecintele unei asemenea concedieri vor fi mult mai aspre pentru salariat. Lui nu i se va propune trecerea intr-o alta munca, nu va primi preaviz, nu va avea dreptul la indemnizatie
de somaj.
 
In ceea ce priveste salariatul arestat preventiv, daca se va dovedi pana la urma ca nu a savarsit fapta de care este acuzat, va primi despagubiri de la stat, care ii vor acoperi prejudiciul suferit ca urmare a concedierii, insa angajatorul nu are nicio obligatie in acest caz.
 
In sectorul bugetar pot fi utilizate toate tipurile de concedieri, atat imputabile, cat si neimputabile.

Procedura concedierii in functie de temei:

Autor: InfoInstitutii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.75 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016