Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cum pot bugetarii sa cumuleze pensia cu salariul

de Ioana Stoica 15 Mai. 2015 4200 1

Cum pot bugetarii sa cumuleze pensia cu salariul
Contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, potrivit prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza I din Codul muncii, republicat.


Conform legislatiei in vigoare, la data la care un salariat indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare pentru limita de varsta, contractul individual de munca al respectivei persoane va inceta de drept.

Institutia publica are in aceasta situatie obligatia constatarii cazului de incetare de drept a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia si a comunicarii persoanei aflate situatia respectiva in termen de 5 zile lucratoare.

Astfel, la data prevazuta de Codul muncii, republicat in cuprinsul art. 56 alin. (1) lit.c) teza I, contractul individual de munca va inceta de drept, respectiv prin efectul legii, angajatorul avand doar obligatia constatarii acestei incetari si comunicarii acesteia catre salariatul in cauza.

Activitatea salariatului respectiv nu poate fi desfasurata in temeiul aceluiasi contract individual de munca, acesta incetand in conditiile mentionate, angajatorul avand insa posibilitatea sa incheie un nou contract individual de munca cu persoana in cauza, fie pe durata nedeterminata, fie pe durata determinata, in conditiile Codului muncii, republicat si tinand cont de prevederile art. 118 din Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare si ale prevederilor art. 17 si urm. din Legea 329/2009 privind cumulul pensiei cu salariul.

In acest caz, devin incidente si prevederile art. 30 din Codul muncii, republicat, potrivit carora incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.

Asadar, orice persoana care are dreptul potrivit legii sa cumuleze pensia cu salariul poate fi incadrata cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Pentru a incuraja prelungirea vietii active, Codul muncii, republicat instituie si posibilitatea ca un pensionar sa fie incadrat in munca cu contract individual de munca pe durata determinata, in temeiul prevederilor art. 83 lit. g).

Sursa: portalinstitutiipublice


Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

1 comentarii
FODOR GEORGETA 18-Mai-2015 09:05:02
art. 17 din Legea nr.329/2009 a fost abrogat de art.unic din Legea nr.134/2014

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016