Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum se recalculeaza salariul personalului bugetar la intoarcerea din concediul fara plata

de Ioana Stoica 09 Feb. 2016 2240

Cum se recalculeaza salariul personalului bugetar la intoarcerea din concediul fara plata
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale, potrivit Codului Muncii.


Vom analiza in continuare o situatie speficica: Unul dintre angajatii unei institutii publice a beneficiat tot anul 2015 de concediu fara plata. De la data de 04.01.2016 a revenit la serviciu. In cursul anului 2015 angajatii institutiei au beneficiat de majorarea salariilor cu 12% in august si 10% in decembrie. Ce salariu va avea angajatul? Cel de la care a plecat sau i se modifica si lui cu cele doua majorari?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand prevederile OUG 83/2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice si prevederile OUG 57/2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016, apreciem ca prorogarea unor termene, precum si unele masuri fiscal-bugetare nu contin restrictii cu privire la majorarile salariale pentru personalul ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate.

Potrivit legislatiei in vigoare, doar in cazul sporurilor pentru conditii de munca prevazute de Legea- cadru nr. 284/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, art. 6 din OUG 57/2015 stabileste ca acestea se acorda si personalului ale carui raporturi de munca sau de serviciu au fost suspendate in conditiile legii si care si-a reluat activitatea in anul 2016, numai in masura in care acesta isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii de munca cu ale personalului care beneficiaza de aceste sporuri din institutia/autoritatea publica respectiva, intr-un cuantum egal cu cel stabilit pentru functiile similare in plata.

Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca la reluarea activitatii salariatului, in functie de eventualele modificari intervenite la nivelul drepturilor salariale, acestuia i se vor calcula si acorda aceste drepturi, plecand de la salariul avut la data suspendarii contractului.
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit