Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Indicii minimali pot creste salariile si in sectorul bugetar. Cine se opune majorarii

de Cristian Tanase 21 Feb. 2020 273

Indicii minimali pot creste salariile si in sectorul bugetar. Cine se opune majorarii
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) solicita Camerei Deputatilor sa respinga proiectul de lege pentru stabilirea indicatorilor minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului din economia nationala, deoarece acesta ar incalca dispozitii din Constitutie si nu s-a efectuat niciun studiu privind impactul asupra IMM-urilor.


Stabilirea unor indici minimali de ierarhizare ar duce la crearea a 11 salarii minime diferentiate in functie de mai multe criterii. 

Saptamana aceasta, prim-vicepresedintele CNIPMMR, Ioan Mintas, a declarat pentru Agerpres ca pe ordinea de zi a plenului Camerei Deputatilor, cu rol decizional, se afla in procedura de aprobare un proiect de lege prin care s-ar introduce 11 salarii minime brute pe tara garantate in plata pentru fiecare categorie de studii, fiind stabiliti 11 coeficienti de salarizare.  Astfel, conform aceleiasi surse, s-ar stabili indici incepand cu muncitorii necalificati: coeficient 1,00, scoala profesionala - 1,20, scoala de maistri - 1,30, pana la studii superioare de lunga durata cu doctorat - coeficient 2,80.

"Noi am dori sa fie un salariu minim pe ora, nu pe luna, ca sa se faca plata in functie de numarul de ore lucrate, conform Codului muncii. Am putea crede ca se pot introduce un numar nelimitat de criterii, pentru fiecare categorie de studii stabilindu-se un salariu minim. Deci, pentru sectorul privat sa se stabileasca un salariu minim tarifar orar si sa existe un raport de munca intre angajat si angajator, prin care angajatorul sa nu poata fi obligat la plata unei remuneratii daca omul nu munceste. Or, daca stabilesti un salariu minim pe economie, esti obligat sa ii dai salariul minim pe economie chiar daca nu are productivitatea muncii corelata cu salariul pe care-l primeste", a  explicat Mintas, citat de Agerpres. 

Unul dintre argumentele invocate se refera la faptul ca nu exista niciun studiu de impact facut in ce priveste legea entru stabilirea indicatorilor minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului din economia nationala (PL-x 525/2019).

Astfel, transmite aceeasi sursa, CNIPMMR s-a pronuntat ca nu sustine stabilirea de niveluri diferite ale salariului minim in functie de studii sau alte criterii, salariul minim brut pe tara fiind unul singur pentru toti salariatii si toate sectoarele.

In opinia prim-vicepresedintelui CNIPMMR, Ioan Mintas, citata de Agerpres, "Parlamentul a intrat in domeniul altei puteri in stat - puterea executiva -, care are atributii in stabilirea salariului minim brut pe tara si eventual a diferentierilor in functie de nivelul studiilor, potrivit Codului muncii".

Totodata, acesta precizeaza ca legea se va aplica inclusiv in sectorul bugetar pentru "sectoare de activitate pentru care nu au fost incheiate contracte colective de munca aplicabile la nivelul intregului sector de activitate si pentru care nu exista legi speciale privind salarizarea sau contract colectiv de munca la nivel de unitate''.

CNIPMMR solicita Camerei Deputatilor sa respinga proiectul de lege pentru stabilirea indicatorilor minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului din economia nationala, considerand ca acesta incalca dispozitii ale art. 1 alin. 4 si alin. 5 si art. 41 alin. 2 din Constitutie, de asemenea, nefiind efectuat niciun studiu privind impactul asupra IMM-urilor. 
Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016