Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Pensionare cu reducerea varstei standard

de Ioana Stoica 29 Ian. 2014 7002

Pensionare cu reducerea varstei standard
Contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, potrivit prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a II-a din Codul muncii, republicat.


Intrebare:

Cum procedez practic in cazul unui salariat care se pensioneaza pentru LV dar care-si continua activitatea si cf. legii trebuie sa-i fac atat desfacerea CIM cat si angajarea?

Care sunt data desfacerii si data angajarii tinand seama ca:
 - Data pensionarii este 23.12.2013
 - Nr. si data deciziei de pensionnare - xxxx10.01.2014
 - Comunicarea deciziei de catre casa de pensii,in scris, in 21.01.2014.(Pensionarea s-a stabilit anticipat beneficiind de gr.1 si 2 de munca cu documente pe care le-a obtinut in dec.2013)?

Raspuns:

Astfel cum putem observa, in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare contractul individual de munca inceteaza la data comunicarii deciziei de pensie, intrucat acesta este un drept al salariatului sa aleaga daca doreste sa beneficieze de reducerea varstei standard sau daca prefera sa astepte sa indeplineasca varsta standard de pensionare prevazuta de lege.

Asadar, in speta mentionata de dvs., la data la care angajatorului i se comunica decizia de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept, independent de vointa salariatului sau a angajatorului.

 Tinand cont de faptul ca, potrivit datelor furnizate de dvs., decizia de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare a fost comunicata angajatorului la data de 21.01.2014, apreciem ca aceasta este data la care contractul individual de munca al persoanei in cauza inceteaza de drept, in temeiul art. 56 alin. (1) lit.c) teza a II a din Codul muncii, republicat.

In acest caz, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in speta dvs. de la data de 21 ianuarie 2014, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanei pensionate pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare  in termen de 5 zile lucratoare.

Astfel, in speta mentionata de dvs., angajatorul trebuie sa emita decizia de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca al persoanei in cauza in termen de 5 zile lucratoare de la data intervenirii cazului de incetare de drept, respectiv pana cel tarziu la data de 28 ianuarie 2014, si sa i-o comunice acestuia in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii.

In ceea ce priveste reincadrarea persoanei mentionate apreciem ca aceasta se poate realiza ulterior incetarii CIM, si dupa indeplinirea procedurilor de selectie stabilite la nivelul angajatorului.

Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.5 din 3 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016