Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Plata salariilor in sistemul bugetar - Legea nr. 500/2002

de Ana Tudor 05 Dec. 2013 3554

Plata salariilor in sistemul bugetar - Legea nr. 500/2002
Salariul angajatilor din sistemul bugetar se plateste in bani minim o data pe luna, iar data platii este stabilita prin contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern.


Plata salariilor este reglementata in sistemul bugetar de Legea nr. 500/2002, care prevede plata salariilor o singura data pe luna, in perioada 5-15 a fiecarei luni, pentru luna precedenta.
 
Plata drepturilor salariale se face numai prin intermediul cardurilor in cazul salariatilor institutiilor publice cu sediul in municipii si orase, potrivit Hotararii Guvernului nr. 1.104/2007. Salariatii institutiilor publice din mediul rural vor beneficia de plata prin intermediul cardului doar la cerere.
 
Neplata salariilor sau intarzierea acesteia poate conduce la crearea de conflicte individuale, insa nu poate conduce la declansarea unei greve. Greva se poate declansa (in mod legal) numai in ipoteza unui conflict colectiv referitor la negocierea contractului colectiv de munca.
 
Din punct de vedere fiscal, plata fractionata in decursul a doua luni nu produce efecte, salariul fiind considerat ca fiind un venit realizat intr-o luna. Astfel, daca lichidarea aferenta drepturilor salariale datorate pentru o luna se plateste in luna urmatoare potrivit prevederilor din contractul individual de munca, salariul se considera realizat sau incasat de salariat in luna pentru care s-a efectuat plata.
 
Drepturile salariale cuvenite salariatilor se platesc inainte de oricare alte obligatii banesti ale angajatorului, acestea capatand caracterului unei creante privilegiate.
 
Angajatorii pot face dovada platii salariilor prin semnarea statelor de plata sau a altor documente justificative care demonstreaza efectuarea platii.
 
Functiile statului de plata:
 
- reprezinta document pentru calculul drepturilor banesti cuvenite salariatilor, al elementelor necesare determinarii obligatiilor fiscale (impozit pe salarii si contributii obligatorii), al furnizarii informatiilor necesare completarii fiselor fiscale si al reflectarii altor datorii ale salariatului;
- reprezinta document justificativ de inregistrare in evidenta contabila in partida simpla;
 
Intocmirea statului de plata:
 
- exemplarul 1 al statului de salarii circula de la persoanele autorizate sa exercite controlul financiar preventiv si sa aprobe plata, la casieria angajatorului pentru efectuarea platii sumelor cuvenite.
- exemplarul 1 impreuna cu exemplarul 1 al borderoului de salarii neridicate este transmis la compartimentul financiar- contabil, pentru inregistrarea in contabilitate.
- exemplarul 1 se arhiveaza la compartimentul financiar-contabil, separat de celelalte acte justificative de plati;
– exemplarul 2 ramane la compartimentul care a intocmit statele de salarii impreuna cu exemplarul 2 al borderoului de salarii neridicate, care va servi la acordarea vizei atunci cand se va solicita plata salariilor neridicate;
 
Platile facute in cursul lunii: avans, prime, indemnizatii de concediu, etc. se includ in statele de salarii pentru a cuprinde astfel intreaga suma a salariilor calculate si toate retinerile legale din perioada de decontare respectiva.

 
Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 3.63 din 4 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016