Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Propunere legislativa privind salarizarea personalului platit din fonduri publice

de Mara Dobrin 05 Mai. 2017 852

Propunere legislativa privind salarizarea personalului platit din fonduri publice
In data de 24 aprilie 2017 la Senatul Romaniei a fost depusa in vederea dezbaterii si adoptarii propunerea legislativa LEGE-CADRU privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Aceasta initiativa legislativa a fost depusa fara procedura de urgenta, urmand sa fie supusa dezbaterii si analizei comisiilor parlamentare de specialitate.


Avand in vedere dreptul parlamentarilor de a depune amendamente, atragem atentia ca este foarte posibil ca textul initiativei legislative, inclusiv al anexelor la aceasta, sa sufere modificari.
 
 Conform informatiilor furnizate de initatorii acestei propuneri legislative, la elaborarea Legii-cadru privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, s-au avut in vedere urmatoarele aspecte:
 
- Eliminarea disfunctionalitatilor salariale existente in sistemul public de salarizare;
 
- Cresterea salariilor de baza mici cu un procent mai mare fata de celelalte salarii de baza din grila de salarizare, astfel incat raportul intre salariul de baza minim si cel maxim in sectorul bugetar se reduce la 1 la 12, fata de 1 la 15 cat este in prezent. Prin aceasta masura, salariile de baza aflate la baza piramidei salariale vor inregistra o crestere accentuata , in jur de 100%, aceasta crestere fiind din ce in ce mai mica pentru salariile aflate in partea superioara a piramidei salariale;
...vezi mai multe detalii aici >>>



 - Cresterea substantiala a salariilor de baza pentru personalul din educatie, aceasta crestere fiind cuprinsa intre 90% - 150%, pentru invatamantul preuniversitar si intre 33% - 125% pentru invatamantul universitar;
 


- Cresterea substantiala, de peste 100%, a salariilor de baza pentru personalul artistic din familia ocupationala “Cultura“;
 
- Cresterea substantiala, de peste 100%, a salariilor de baza, soldelor de functie/salariilor de functie pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, in special pentru functiile cu nivel mai mic de salarizare;
 
- Stabilirea salariilor de baza ca valori nominale in lei pentru anul 2022, eliminarea coeficientilor de ierarhizare si a valorii de referinta utilizate in prezent conform Legii-cadru nr. 284/2010;
 
- Stabilirea salariilor de baza, a soldelor functiei de baza/salariilor functiei de baza, indemnizatiilor de incadrare, incepand cu anul 2023, prin inmultirea coeficientilor prevazuti in Anexele I-VIII la lege cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in vigoare la acea data;
 
- Stabilirea aceluiasi nivel de salarizare pentru functiile comune existente in cadrul familiilor ocupationale;


 Aplicarea etapizata a legii in urmatorii ani:
Prevederile legii se aplica etapizat, incepand cu 1 iulie 2017, prin acordarea de majorari salariale in anii 2017-2021, prin acordarea in anul 2022 a salariilor de baza nominale prevazute in anexele la lege, iar incepand cu anul 2023 salariile de baza se vor stabili prin inmultirea coeficientilor prevazuti in anexele la lege cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in vigoare la acea data.


Cuantumul sporurilor, majorarilor, indemnizatiilor, compensatiilor, premiilor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare prevazute in anexele la lege, se determina utilizand salariul de baza/ solda de functie/salariul de functie /indemnizatia de incadrare stabilite conform celor de mai sus.
...vezi mai multe detalii >>>


 


 

Autor: Mara Dobrin



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016