Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Salariul minim creste de la 1 iulie 2014: obligatiile angajatorilor

de Marius Matei 25 Iun. 2014 3142

Salariul minim creste de la 1 iulie 2014: obligatiile angajatorilor
Angajatorii din institutiile publice vor plati mai mult de la 1 iulie 2014 pentru fiecare angajat, dupa ce salariul pe economie creste cu 50 de lei.


De la 1 iulie 2014, salariul minim brut creste de la 850 la 900 de lei, iar in afara de taxele pe care angajatorii trebuie sa le plateasca statului pentru fiecare salariat in parte (peste 60 de lei lunar), se adauga si cheltuielile pentru transmiterea modificarilor salariale in Revisal.

Salariul de baza minim brut pe tara va fi de 900 de lei lunar, incepand cu data de 1 iulie 2014, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna, reprezentand 5,357 lei/ora, conform HG nr.871/2013 publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr.703 din 15 noiembrie 2013.

Angajatorii care vor acorda salarii mai mici decat cel minim brut pe tara vor fi sanctionati cu amenda cuprinsa intre 1.000-2.000 de lei.

Conform bugetului de stat pe 2014, angajatorii vor fi nevoiti sa achite suma de 1.152 de lei pentru fiecare salariat incadrat cu salariul minim brut de 900 de lei.

Dupa ce i se retin contributiile de la stat, in final, angajatul incadrat cu salariul minim va ramane cu 672 de lei.

Atentie! Modificarile salariale trebuie transmise de catre firme in Revisal, in caz contrar, angajatorii risca amenzi cuprinse intre 5.000 - 8.000 de lei.

Aceasta este a doua majorare salariala din acest an. Prima a avut lor pe 1 ianuarie, cand salariul minim brut a crescut de la 800 la 850 de lei.


Autor: Marius Matei



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016