Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Salarizarea personalului platit din fonduri publice - Legea-cadru nr. 284

de Ioana Stoica 04 Dec. 2013 3103

Salarizarea personalului platit din fonduri publice - Legea-cadru nr. 284
Sistemul de salarizare a personalului bugetar, din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale, se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative, conform prevederilor art.162 alin. (3) din Codul muncii.


Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, potrivit art. 154 din Codul muncii, si cuprinde:
 
– salariul de baza;
– indemnizatiile;
– sporuri la salariu;
– adaosuri la salariul de baza
 
Salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii, care include si asigurarea platii unui salariu minim pe economie, stabilit pentru o durata normala a zilei de lucru, de maximum 8 ore, potrivit art. 38 din Constitutia Romaniei.
 
In functie de specificul activitatii pot fi folosite urmatoarele forme de organizare a muncii si de salarizare:
 
- Salarizarea in regie sau dupa timp - presupune stabilirea salariului in functie de timpul efectiv lucrat, neputandu-se stabili o legatura directa intre munca prestata si rezultatele obtinute.
- Salarizarea in acord, care poate imbraca una din formele: in acord direct, in acord global, in acord indirect, care la randul lor se pot aplica individual sau progresiv.
- Salarizarea in functie de rezultatele muncii in echipa, respectiv ale unitatii. Se utilizeaza pentru lucratori care presteaza activitati interdependente.
- Salarizarea prin cote procentuale. In acest caz, plata se va face in functie de vanzari de produse sau de servicii, cu asigurarea salariului minim brut pe tara.
- Salarizarea dupa evaluarea personalului. Presupune o monitorizare permanenta a activitatii fiecarui lucrator si o salarizare a acestuia in functie de rezultatele fiecarei unitati de timp. 
 
In sectorul bugetar, salarizarea este reglementata prin Legea-cadru nr. 284 din 28 decembrie 2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial nr. 877 din 28 de cembrie 2010.
 
Sistemul de salarizare reglementat pentru personalul bugetar are la baza urmatoarele principii:
 
a) caracterul unitar, in sensul ca reglementeaza salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea in considerare a drepturilor de natura salariala stabilite prin acte normative speciale in sistemul de salarizare;
 
b) suprematia legii, in sensul ca drepturile de natura salariala se stabilesc numai prin norme juridice de forta legii;
 
c) echitate si coerenta, prin crearea de oportunitati egale si remuneratie egala pentru munca de valoare egala, pe baza principiilor si normelor unitare privind stabilirea si acordarea salariului si a celorlalte drepturi de natura salariala ale personalului din sectorul bugetar;
 
d) sustenabilitate financiara, prin stabilirea de majorari salariale in baza legilor speciale anuale;
 
Promovarea salariatilor in sectorul bugetar se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, pe baza regulamentului-cadru care se aproba prin hotarare a Guvernului.
 
 
 
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016