Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Se acorda spor de vechime pensionarului reangajat?

de Ana Tudor 01 Iun. 2016 901

Se acorda spor de vechime pensionarului reangajat?
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca, potrivit art. 16 alin. (4) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, care arata ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.


Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz: Se acorda spor de vechime pensionarului reangajat? Daca se acorda spor de vechime pensionarului reangajat, concret in baza caror articole si caror legi pentru ca in CCM-ul societatii nu e specificata aceasta situatie, sau daca nu se acorda, care legi si articole prevad aceasta neacordare.

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand legislatia in vigoare, va aducem la cunostinta ca salariatul are dreptul la egalitate de sanse si de tratament, angajatorul avand obligatia corelativa de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, conform art. 39 alin.(1) lit.d) din Codul muncii.

In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, fiin interzisa, arata art. 5 din acelasi act normativ.

Referitor la sporul pentru vechime in munca, facem precizarea ca, desi in perioada 2007-2010 Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National reglementa limite minime si maxime pentru sporul de vechime in munca, in prezent acesta este la latitudinea fiecarui angajator, acesta din urma stabilind daca acorda sau nu un astfel de spor, insa regulile de acordare nu trebuie, in opinia noastra, sa tina cont de varsta. In acest context, apreciem ca ramane la latitudinea angajatorului (persoana fizica/juridica de drept privat) daca acorda acest drept sau nu, modalitatea efectiva de acordare a acestuia trebuind sa respecte principiile si regulile stabilite in Codul muncii.

Asadar, sporul de vechime, desi nu este obligatoriu, poate fi un beneficiu oferit angajatului si poate fi prevazut fie ca procent din salariul de baza, fie ca suma fixa si poate fi prevazut atat in contractul individual de munca sau cel colectiv, aplicabil la nivelul unitatii.

In ceea ce priveste unitatile bugetare, incepand cu anul 2010 acest tip de spor este inclus in salariul de baza, ca parte integranta a acestuia, nemafiind evidentiat in mod distinct prin aplicarea unui anumit procent. Astfel, potrivit art. 5 alin.(3) din OUG 1/2010 in salariile de baza ale functiilor de executie si ale functiilor de conducere este cuprins in toate cazurile sporul de vechime in munca in cuantumul avut in luna decembrie 2009. Dupa cum se cunoaste, ulterior acestui moment salarizarea s-a facut prin raportare la acest nivel, tinand cont de functiile in plata, care cuprindeau si sporul de vechime.


Asadar, apreciem ca salariatii pensionari incadrati cu contract individual de munca au aceleasi drepturi si le revin aceleasi obligatii ca tuturor celorlalti salariati, neputand fi discriminati, in cazul in care la nivelul angajatorului se acorda un astfel de spor.

Sursa: Portal Codul Muncii

Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit