Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Spor cu caracter permanent. Se incadreaza si primele pentru salariatii detasati?

de Marius Matei 12 Mai. 2016 2056

Spor cu caracter permanent. Se incadreaza si primele pentru salariatii detasati?
Indemnizatia de detasare poate fi inclusa ca " spor cu caracater permanent" in calculul valorii pentru zilele de concediu neefectuat, odata cu plata acestora la incheierea contractului de munca? Mai exact: contractul de munca se incheie pe timpul cat salariatul este inca in detasare - adica, in toate fluturasele de salarii din ultimii 2 ani este inclusa aceasta valoare de detasat.


In contract nu este specificat caracterul ei: permanenet sau temporar, totusi - in fiecare luna salariatul primeste aceeasi valoare indiferent cate zile a lucrat.

Imi puteti spune va rog care sunt articolele ce specifica acest lucru sau pe baza carora poate fi explicat daca trebuie inclusa si valoarea de prima de expatriere in calculul zilelor de CO neefectuat?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca indemnizatia de detasare se va lua in calcul in aceasta situatie.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (se vor lua in calcul salariul de baza, sporurile de indemnizatie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii in care se acorda concediul.


Atentie! In acest caz, indemnizatie nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent din luna in care este efectuat concediul.
Autor: Marius Matei



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.5 din 2 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "GDPR in Institutiile Publice - Ghid detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016