Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Sporul de vechime si cel acordat pentru viza CFP. Salarii de baza si gradatii pentru personalul din institutii publice

de Mihaela Croitoru 02 Mar. 2018 1657

Sporul de vechime si cel acordat pentru viza CFP. Salarii de baza si gradatii pentru personalul din institutii publice
Incepem prin a mentiona ca baza legala pentru a determina salariile de baza si gradatiile aferente trebuie urmarite prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si OUG 91/2017 pentru modificarea Legii cadru nr. 153/2017.


Iata o speta intalnita pe PortalInstitutiiPublice.ro: "O instititutie publica, UAT si pentru o Scoala, in salariul de baza este inclus si sporul de vechime? Celelate sporuri de exemplu pt viza CFP la ce baza se aplica? Va rog sa-mi transmiteti un mod de calcul valabil pentru anul 2018. Salariu anterior 2017 - 2.000 lei. vechime in munca 10 ani. coeficient aprobat la nivel de unitate - de 1,5 % . spor CFP - 20%. Celelate sporuri de exemplu pentru viza CFP la ce baza se aplica?"


 


Raspunsul specialistilor de la PortalInstitutiiPublice.ro:
 


Conform Notei din subsolul Anexei B. I. lit. b  la  Anexa VIII FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE "ADMINISTRATIE" din Legea-cadru nr. 153/2017, salariile de baza prevazute la lit. b) sunt pentru gradatia 0. Salariile de baza pentru gradatiile 1-5 se determina prin majorarea salariilor de baza pentru gradatia 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.


Art. 10. - Salariile de baza si gradatiile


(1) Salariile de baza sunt diferentiate pe functii, grade/trepte si gradatii.


(2) Fiecarei functii, fiecarui grad/treapta profesionala ii corespund 5 gradatii, corespunzatoare transelor de vechime in munca, cu exceptia functiilor de demnitate publica si functiilor de conducere pentru care gradatia este inclusa in indemnizatia lunara/salariul de baza prevazut pentru aceste functii in anexele nr. I-IX, precum si a personalului militar, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.
(3) Salariile de baza prevazute in anexele nr. I-VIII pentru functiile de executie sunt la gradatia 0.
(4) Transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 5 gradatii, precum si cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la salariul de baza avut la data indeplinirii conditiilor de trecere in gradatie si incluse in acesta, sunt urmatoarele:
a) gradatia 1 - de la 3 ani la 5 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza prevazut in anexele la prezenta lege cu cota procentuala de 7,5%, rezultand noul salariu de baza;
b) gradatia 2 - de la 5 ani la 10 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza;


...citeste mai multe pe PortalInstitutiiPublice >>>


Persoana care exercita activitatea de CFP (control financiar preventiv), beneficiaza de o majorare a salariului de baza cu 10% potrivit prevederilor art. 15.



Conform prevederilor art. 38 alin. 3 incepand cu data de 1 ianuarie 2018 se acorda urmatoarele cresteri salariale:


a) cuantumul brut al salariilor de baza, soldelor de functie/salariilor de functie, indemnizatiilor de incadrare, precum si cuantumul brut al sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor, premiilor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, indemnizatia bruta de incadrare, solda lunara/salariul lunar de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se majoreaza cu 25% fata de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, fara a depasi limita prevazuta la art. 25, in masura in care personalul respectiv isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.


 


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 3.33 din 3 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Cazuri Practice - Contabilitatea Institutiilor Publice. Top spete dificile"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit