Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cercetarea evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca

de Ioana Stoica 16 Ian. 2014 1806

Cercetarea evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca
Daca nu respectati obligatia legala de a cerceta evenimentele care au produs incapacitatea temporara de munca, riscati sa primiti amenzi contraventionale de pana la 8.000 de lei .


Imediat dupa ce ati fost informat ca s-a produs un eveniment care poate conduce la incapacitate temporara de munca, aveti obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului. Activitatea comisiei va avea ca scop:
 
- determinarea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea evenimentului;
- stabilirea reglementarilor legale incalcate;
- stabilirea  raspunderilor  si a masurilor  care  trebuie  luate  pentru  prevenirea  producerii altor evenimente similare.
 
Cercetarea evenimentelor in care lucratorii au suferit o invaliditate evidenta, in care victimele sunt cetateni straini sau in care printre victime se afla cetateni straini, NU va fi efectuata de catre angajator. In aceste cazuri, cercetarea se efectueaza de catre Inspectoratul Teritorial de Munca, pe raza caruia s-a produs evenimentul.
 
Comisia va fi compusa din cel putin 3 persoane, care trebuie sa indeplineasca  urmatoarele conditii:
 
- sa aiba pregatire tehnica corespunzatoare;
- sa  nu fie implicate  in organizarea  si conducerea  locului  de  munca  unde  a avut  loc evenimentul si
- sa nu fi avut vreo responsabilitate in producerea evenimentului.
 
Unul dintre membrii comisiei de cercetare trebuie sa fie, dupa caz:
 
- lucrator desemnat,
- reprezentant al serviciului intern de prevenire si protectie sau
- reprezentant al serviciului extern de prevenire si protectie, care trebuie sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzatoare nivelului superior sau sa aiba competentele specifice ocupatiei de expert in securitate si sanatate in munca.
 
Veti avea obligatia sa apelati la servicii externe in urmatoarele situatii:
 
- daca nu dispuneti de personal suficient;
- daca nu dispuneti de personal cu pregatire tehnica corespunzatoare;
- daca, in organizatia pe care o conduceti, v-ati asumat chiar dvs. atributiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca si, ca urmare, nu veti putea face parte din comisia de cercetare a evenimentului.
 
Daca in eveniment au fost implicate si victime provenind de la alti angajatori, din comisia de cercetare vor face parte si persoane numite prin decizie scrisa de catre respectivii angajatori.
 
Ce trebuie sa contina dosarul cu care se finalizeaza cercetarea unui eveniment:
 
Cercetarea evenimentelor  se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente:
 
- opisul actelor aflate in dosar;
- procesul-verbal de cercetare;
- nota  de  constatare  la  fata  locului,  care  va  fi  incheiata  imediat  dupa  producerea evenimentului de catre:
 
a) lucratorul  desemnat  sau  de  catre  serviciile  de  prevenire  si protectie,  in cazul evenimentelor a caror cercetare intra in competenta dvs. in calitate de angajator. In  acest  caz,  nota  de  constatare  va  fi  semnata  de  catre  dvs.,  in  calitate  de angajator;
 
b) inspectorul  de  munca,  in  cazul  evenimentelor  care  se  cerceteaza  de  catre inspectoratul teritorial de munca sau de catre Inspectia Muncii;

 
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "7 modele de Contracte si Formulare actualizate conform GDPR 2019"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016