Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Investigatiile medicale suplimentare: cine trebuie sa plateasca, angajatorul sau salariatul?

de Mihaela Croitoru 06 Dec. 2017 176

Investigatiile medicale suplimentare: cine trebuie sa plateasca, angajatorul sau salariatul?
Incepem prin a mentiona ca angajatorul trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute. De asemenea, acesta trebuie sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.


Ce se petrece cand un angajat are nevoie de investigatii suplimentare? Cine trebuie sa plateasca aceste proceduri?


"In urma examenului medical periodic, la unele persoane doctorul de medicina muncii recomanda anumite investigatii medicale suplimentare. Cine trebuie sa plateasca aceste investigatii: angajatorul sau salariatul?", se intreba cineva in cadrul PortalSSM.ro.


 


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Este demn de mentionat ca supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.


Despre ce servicii medicale discutam? Se asigura supravegherea angajatilor prin: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca.


Daca medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine, avizul medical va fi "apt conditionat".


Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia (lucratorii) nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.


In acest context, orice serviciu medical legat de aptitudinea medicala a salariatului se realizeaza pe cheltuiala angajatorului.



Sursa: PortalSSM


 


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit