Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Procedura de munca in cazul unor evenimente deosebite

de Ioana Stoica 16 Ian. 2014 1236

Procedura de munca in cazul unor evenimente deosebite
Chiar daca se intampla rar, evenimentele deosebite pot produce efecte devastatoare la nivel de unitate, tinand cont ca pot genera pierderi umane si materiale, iar gestionarea necorespunzatoare a unei astfel de activitati poate duce la alte catastrofe.


In primul rand, trebuie procedat in sensul limitarii actiunii factorului de initiere a evenimentului prin masuri care privesc prevenirea producerii, gestionarea in timpul producerii si post - gestionarea efectelor generate de eveniment.
 
De exemplu, in cazul producerii unui incendiu, este vitala descoperirea  la timp a sursei de initiere  a focarului,  izolarea  zonei,  actionarea  cu fortele  proprii  pentru  stingerea  focarului si/sau anuntarea serviciului de pompieri si/sau evacuarea lucratorilor din zona care a devenit periculoasa.
 
Deoarece un eveniment de natura celor enumerate mai sus se produce intr-un interval de timp foarte scurt, lucratorii dvs. pot sa intre in panica foarte usor. Pentru a evita acest lucru, trebuie sa aveti un plan de actiune pentru evenimente deosebite, care sa includa  masurile necesare in vederea acordarii primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.
 
De asemenea, trebuie sa aveti stabilite legaturile necesare cu serviciile specializate, indeosebi in ceea ce priveste primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare si pompieri.
 
Pentru  nerespectarea  prevederilor  art.10  din Legea nr. 319/2006, conform art. 39, alin. (6), lit. a) din Legea nr. 319/2006 puteti fi sanctionat cu amenda  de la 3.000  de lei la 6.000  de lei. 
 
La aparitia unui eveniment deosebit, trebuie actionat de urgenta in sensul aplicarii procedurilor de oprire a alimentarii cu utilitati a cladirii (curent, apa, gaze naturale etc.) pana la remedierea tuturor deficientelor aparute, generate de evenimentul deosebit produs.
 
Evenimentul este acel accident care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului  de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor  de serviciu; situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate; incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune.
 
Incidentul periculos este un eveniment precum explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de  noxe, rezultat din disfunctionalitatea  unei activitati sau a unui echipament de munca sau/si din comportamentul neadecvat al factorului uman, eveniment care nu a afectat lucratorii, insa ar fi fost posibil sa aiba asemenea urmari si/sau a produs ori ar fi fost posibil sa produca pagube materiale.
 
In calitate de angajator, va revine obligatia de a comunica evenimentele astfel:
 
- Inspectoratului Teritorial de Munca – toate evenimentele;
- Asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare – evenimentele urmate de incapacitate temporara de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
- Organelor de urmarire penala, dupa caz.
- Daca  printre  victimele  evenimentului  se afla si lucratori  ai altor  angajatori,  veti comunica evenimentul respectiv si angajatorului acestora.
 
Suspiciunile de boala profesionala sau legata de profesiune, depistate cu ocazia prestatiilor medicale,  vor fi semnalate  autoritatilor  de sanatate  publica  teritoriale  de catre medicul  de medicina muncii cu care va aflati in relatie contractuala.

 
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Abonare newsletter

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit ""

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit ""

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit ""

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016