Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Atentie! Modificari in Revisal 2014

de Ioana Stoica 16 Oct. 2014 3214

Atentie! Modificari in Revisal 2014
Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia, iar amenzile pentru fiecare greseala sunt considerabile!


Angajatorii institutiilor publice au obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor (REVISAL), conform art. 34 din Codul Muncii, acesta inlocuind vechile carnete de munca.

Modificarile in Revisal nu pot fi operate de la sine, ci prin intermediul unui document justificativ, potrivit  reprezentantilor Inspectiei Muncii.

"Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii", conform art. 17 alin. 5 din Codul Muncii.

Completarea registrului general de evidenta a salariatilor se face utilizand aplicatia pusa la dispozitie de Inspectia Muncii. Ultima versiune o puteti descarca de aici:

In cazul in care, pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, angajatorii folosesc aplicatii informatice proprii de gestiune a salariatilor, aceste aplicatii trebuie sa cuprinda si sa furnizeze elemente obligatorii, similar aplicatiei informatice puse la dispozitie de Inspectia Muncii.

Teoretic, prin forma sa electronica, rolul Revisal este acela de a simplifica procedurile obligatorii pentru angajatori, insa o singura clipa de neatentie poate duce la greseli catastrofale si la amenzi uriase!

Pentru :


    a evita orice fel de incalcare a legilor cu privire la detasarea angajatilor dvs. in tari membre UE
    a cunoaste toti pasii prevazuti de lege pentru obtinerea documentului portabil A1
    a respecta intocmai cerintele legislative
    a evita respingerea cererii de emitere de catre CNPAS a documentului portabil A1
    a sti cum sa formulati o contestatie eficienta pentru un eventual refuz din partea CNPAS

va propunem UNICUL instrument care va ajuta sa intrati SIGUR si USOR in posesia documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati in state membre UE! Ghid practic de completare in Revisal conform Codului Muncii 2014, care a fost votat drept cel mai eficient GHID pentru orice angajator!

Mai multe detalii despre completarea in Revisal gasiti aici >>


Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit