Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Legislatia referitoare la conflictele de munca va fi modificata

de Marius Matei 30 Mar. 2016 414

Legislatia referitoare la conflictele de munca va fi modificata
Legea dialogului social, care include prevederi referitoare la conflictele de munca, ar putea fi modificata. Un proiect legislativ in acest sens se afla pe ordinea de zi a Camerei Deputatilor.


Proiectul legislativ propune abrogarea prevederilor art. 154 - 216 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social.

Proiectul pentru modificarea legii dialogului social urmareste recunoasterea legala si reala a dreptului salariatilor de a declansa conflicte de munca, inclusiv in formele cele mai severe ( greva), dar si realizarea unei clasificari a conflictelor prin introducerea definirii conflictelor de drepturi si a conflictelor de interese, potrivit expunerii de motive.

"In fapt, pentru situatiile in care drepturile si-au gasit deja o reglementare legala sau contractuala intre parti, acestea pot fi valorizate prin intermediul instantelor judecatoresti, situatii care sunt identificate de actualul proiect ca si conflict de drepturi.

In celelalte situatii, cand se urmareste incheierea unui acord colectiv intre angajator si salariati pentru interese ce nu si-au gasit inca reglementarea legala sau contractuala suntem, in opinia noastra, in situatia unui conflict ce nu poate sa-si gaseasca rezolvarea sub alta forma decat aceea a unui conflict de interese a carui derulare prezentul proiect isi propune sa o reglementeze in asa fel incat aceasta sa poata fi rezolva prin negociere si sa se evite escaladarea lui", se arata in proiectul legislativ.

Conflictele de munca reprezinta conflictele dintre angajati si angajatorii la care sunt incadrati, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu.

Solutionarea conflictelor de munca poate avea loc pe cale amiabila sau prin aplicarea procedurilor reglementate de prezenta lege.

Sursa: Legislatia Muncii


Autor: Marius Matei



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Control si preventie in unitatile bugetare

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Control si preventie in unitatile bugetare"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit