Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Ministerul Muncii lanseaza 3 programe pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati si impotriva violentei in familie

de Cristian Tanase 30 Aug. 2016 352

Ministerul Muncii lanseaza 3 programe pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati si impotriva violentei in familie
Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice propune un buget de 48,2 milioane lei pentru trei programe de interes national in domeniile egalitatii de sanse intre femei si barbati si violentei in familie pentru perioada 2017-2019, conform unui proiect de Hotarare de Guvern lansat luni in dezbatere publica.


Conform notei de fundamentare, proiectul de HG are in vedere infiintarea sau, dupa caz, dezvoltarea unor servicii destinate protectiei victimelor violentei in familie, in paralel cu asigurarea capacitatii institutionale de implementare a proiectelor in sprijinul acestora, si asigurarea unor mijloace materiale si resurse umane suficiente care sa conduca la imputernicirea femeilor si la eliminarea inegalitatii de gen la toate nivelurile.


"Avand in vedere faptul ca exista un deficit al serviciilor fata de nevoile reale ale victimelor violentei in familie este nevoie de interventie directa, prin proiectele dezvoltate in cadrul Programele de Interes National in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati si violentei in familie pentru perioada 2017-2019. In mod concret, aceasta finantare va acoperi infiintarea si/sau consolidarea, la nivelul fiecarui judet si a municipiului Bucuresti a unor centre de primire in regim de urgenta si a centrelor pentru prevenirea si combaterea violentei in familie", se mentioneaza in nota de fundamentare.


De asemenea, prin implementarea acestor programe, se vor asigura servicii specializate de asistenta pentru victimele violentei in familie care vor fi disponibile intr-o distributie geografica adecvata, facilitand accesul gratuit al victimelor la diferite tipuri de servicii de sprijin.


Totodata, acestea vor conduce la existenta a 42 de centre de consiliere pentru victimele violentei, existenta a 16 centre de primire in regim de urgenta sau de recuperare adresate victimelor violente, cresterea gradului de siguranta si suport declarat de cel putin 40% dintre victimele violentei care beneficiaza de asistenta in centrele de recuperare, consiliere sau urgenta, reducerea estimata cu 10% a numarului de femei decedate in urma violentei in familie si dezvoltarea procedurilor comune de lucru pentru serviciile integrate destinate victimelor violentei domestice.


In ceea ce priveste infiintarea serviciilor sociale destinate agresorilor, aceasta reprezinta o conditie esentiala pentru diminuarea fenomenului violentei in familie, in contextul in care la nivel national exista numai doua centre de asistenta destinate agresorilor. Astfel, se vor putea dezvolta si implementa urmatoarele programe destinate agresorilor, in vederea asigurarii consilierii, reabilitarii si reintegrarii sociale a acestora si educatiei pentru schimbarea comportamentului de violenta domestica.


Implementarea proiectelor dezvoltate prin aceste programe vor conduce la existenta a 42 de centre de asistenta destinate agresorilor, a 42 de echipe pregatite sa ofere indrumare si consiliere pentru agresori, reducerea, estimata, cu 10% a numarului de femei decedate in urma violentei in familie si dezvoltarea procedurilor comune de lucru pentru serviciile integrate destinate agresorilor.


Nota de fundamentare mai subliniaza ca participarea echilibrata pe piata muncii atat a femeilor, cat si a barbatilor (in termeni de angajare, salarizare, promovare si alte beneficii) este strans legata de contextul familial, de contextul cultural existent la un moment dat (prin care sunt perpetuate stereotipuri fata de femei si astfel este limitat accesul acestora, spre exemplu, la anumite arii profesionale considerate a fi preponderent masculine), precum si de modul in care puterea economica si politica este distribuita in societatea romaneasca.


Potrivit initiatorilor, prezenta finantare va contribui la cresterea numarului de femei care participa la procesul decizional, cresterea, estimata, cu 20% a numarului de femei aflate in functii de conducere si de decizie, cresterea numarului modelor de buna practica in sustinerea participarii femeilor la procesul de luare a deciziilor la nivelul administratiilor locale sau in cadrul unor organizatii/companii.


 

Autor: Cristian Tanase



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii

Va oferim Cadou - Raportul Special Gratuit "Legea achizitiilor publice. Reguli de publicitate si contraventii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit