| de Cristian Tanase 07 Iul. 2021 1769 |
“Nu sunt impotriva angajarilor (chiar stiu ca in anumite domenii sunt necesare) dar as face angajari doar dupa ce am convingerea ca cei existenti sunt performanti. Tot nu avem criterii de performanta pentru actualii angajati din sistemul public asa ca e greu de spus daca singura solutie este sa se angajeze in plus. in anumite zone riscam sa acoperim incompetenta.
Cand se intra in sistem, mai ales in domenii grele cum este cel al pensiilor, primul efort trebuie sa fie de pregatire a acestor oameni. Sunt convinsa ca pentru cei 1000 de angajati evaluati de Ministerul Muncii ca fiind necesari in recalcularea pensiilor prima provocare va fi pregatirea lor. Grila de salarizare va fi o alta provocare pentru a fi compatibila cu ce exista deja in sistem. Noii veniti trebuie sa fie sprijiniti de cei care sunt acum in sistem ceea ce inseamna un efort suplimentar pentru cei din urma. Care vor fi pretentiile acestora?”, a scris Violeta Alexandru pe pagina sa de socializare, cu referire la interviul amintit.
In ce priveste transparenta anunturilor in domeniul public, Violeta Alexandru a atras atentia asupra problemelor existente: “Transparenta anunturilor pentru angajarile din sistemul public este limitata. Informatiile nu sunt intr-un singur loc, sunt peste tot, si pe site-ul www.posturi.gov.ro si pe la ANFP si pe paginile institutiilor/autoritatilor care anunta posturi vacante. Ar trebui sa fie intr-un singur loc, pentru o imagine completa. La fel cum ar trebui sa fie si informatii centralizate despre toti angajatii din Romania (inclusiv despre cei ai societatilor avand capital de stat - caci tot bani publici sunt) de exemplu in Revisal, pentru o sursa unica a datelor privind populatia activa din Romania, indiferent ca lucreaza la stat sau la privat”.
In opinia sa, anunturile de angajare ar trebui sa contina si informatii privind nivelul de salarizare, sporuri, alte beneficii. Totodata, aceasta considera ca nu exista manageri (cu abilitati manageriale) in sistemul public si ca acestia sunt, mai degraba, executanti. In opinia sa, “sefii institutiilor trebuie sa isi faca mai mult curaj sa incurajeze managerii, sa ii stimuleze sa isi asume”, ajungandu-se astfel la performanta.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
