de Cristian Tanase 04 Oct. 2016 5702 |
Vom analiza in materialul urmator o situatie concreta cu care se confrunta o institutie publica:
Un angajat a beneficiat de indemnizatia de concediu de odihna efectuat in avans. Dupa cateva luni, contractul individual de munca al angajatului inceteaza, insa nu inainte de finalul anului. Poate institutia publica sa recupereze indemnizatia de concediu acordata in avans?
Analizand situatia expusa, apreciem ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie, conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii.
Asadar, avem doua situatii in care indemnizatia acordata in avans pentru concediul de odihna poate fi restituita:
Fie prin predarea sumelor de bani nedatorate la casieria unitatii, fie angajatorul poate retine sumele acordate salariatului in mod necuvenit, in baza unei hotarari judecatoresti.
Atentie! Va subliniem ca retinerea constituie o modalitate de executare silita, executare ce poate fi realizata numai in baza unui titlu executoriu iar art. 169 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Care este inregistrarea contabila pentru recuperarea indemnizatiei de concediu de odihna acordata in avans:
1. Inregistrarea indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit:
4282 = 7588
"Alte creante in legatura „Alte venituri din exploatare”
cu personalul"
2. Restituirea de catre salariat a indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit.
5311 = 4282
„Casa in lei” „Alte creante in legatura
cu personalul"
Sursa: Portal Contabilitate
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.