Act aditional la CIM pentru modificarea fisei de post - PROCEDURA

In temeiul contractului individual de munca incheiat cu angajatorul, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectivul contract individual de munca si ale carei atributii sunt stabilite in fisa postului.

Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare: 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor, detalii AICI >>>

Fisa postului trebuie sa cuprinda atributiile functiei/ocupatiei prevazute in contractul individual de munca la data semnarii acestuia. Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Modificarea elementelor CIM necesita acordul salariatului. Fara acordul salariatului nu se pot adauga noi sarcini la fisa postului fata de cele existente la data angajarii astfel incat, pentru modificarea fisei postului este nevoie de acordul salariatului.

Conform art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Astfel, fisa postului reprezinta un element al contractului individual de munca.
Fisa postului se poate modifica prin act aditional la CIM, insa o alta fisa de post nu poate fi intocmita decat in cazul modificarii functiei.

Angajatorul poate interveni asupra continutului fisei postului, fara a fi necesar acordul salariatului, doar atunci cand modificarea nu vizeaza implicatii majore asupra felului muncii si daca modificarea este dispusa in mod legal de catre angajator, cu respectarea art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, si fisa postului ramane in concordanta cu clauzele contractului individual de munca.

Un raspuns oferit in august 2023, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratia publica.

Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!