3 optiuni de introducere a premiului de excelenta pentru functionarii publici

Premiul de excelenta inclus in legea fost previzionat pentru intregul personal din cele sapte familii ocupationale, darnu a fost aplicat inca din cauza constrangerilor bugetare.

Introducerea premiului ar necesita o abordare coerenta in toate institutiile publice si un cadru solid de management al performantei in care acesta sa functioneze. 
 

In cadrul raportului elaborat de reprezentantii Bancii Mondiale sunt propuse recomandari si optiuni de implementare tintite cu privire la introducerea premiului de excelenta pentru administratia publica. 

Materialul realizeaza si o analiza a experientelor internationale si nationale privind stimularea financiara a performanteisi cuprinde sugestii pentru un proces de implementare etapizat.

Analiza BM pleaca de la premisa ca aplicarea premiului trebuie sa se faca tinand cont de posibilele castiguri, dar si de problemele legate de sustenabilitatea financiara.

Raportul poate fi consultat pe site-ul ANFP, www.anfp.gov.ro , sectiunea Anunturi sau direct AICI. 

Raportul asupra introducerii remunerarii in functie de performanta in administratia publica din Romania este un material realizat in cadrul proiectului “Dezvoltarea unui sistem de management unitar al resurselor umane din administratia publica”, cod MySMIS2014+119957, SIPOCA 136, cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capacitate Administrativa si implementat de Secretariatul General al Guvernului, in parteneriat cu Agentia Nationala a Functionarilor Publici si Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.

Sursa: ANFP

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.