Cetatean ucrainean: modalitate de angajare, pas cu pas

 de Ioana Stoica  22 Nov. 2022  1139

---

"Avem un angajat venit din Ucraina care provine din zona de conflict armat si pe care l-am angajat pe perioada determinata de 1 an, respectiv pana la data de 19.04.2023. Daca el isi obtine permisul de sedere (acum are doar permis de sedere pt beneficiarii protectiei temporare), putem de la data expirarii contractului pe perioada determinata sa il modificam in ctr pe perioada nedeterminata?"

Raspunsul specialistului: 

 

Strainii pot fi angajati in Romania in baza avizului de angajare pe angajatorul are obligatia sa il obtina de la IGI. Prin exceptie, in cazurile metionate la art. 3 alin. (2) din OG 25/2014.

 

Astfel, conform art. 3 alin.(2) din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania nu este necesara obtinerea avizului de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a strainilor din urmatoarele categorii:

 

a) strainii al caror acces liber pe piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu alte state;
b) strainii care urmeaza sa desfasoarea ctivitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor acorduri bilaterale sau ca titulari ai unui drept de sedere temporara pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica, si personalul cu calificare speciala, in baza ordinului ministrului educatieinationale, precum si strainii care desfasoaraactivitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii;
c) strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte autoritati ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome;
d) strainii care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, in conformitate cu actele prevazute de legislatia romana care fac dovada in acest sens;
e) strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei;
f) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru reintregirea familiei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman;

g) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii;
h)strainii titulari ai dreptului de sedere temporara acordat potrivit prevederilor art. 130 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarilesicompletarile ulterioare;
i) strainii, posesori ai unui permis de sedere temporara valabil, acordat in scopul reintregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de sedere pe teritoriul Romaniei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman si care se aflain una dintre situatiileprevazute la art. 64 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
j) strainii care au dobandit o forma de protectie in Romania;
k) solicitantii de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piatafortei de munca potrivit Legii nr. 122/2006 privind azilul in Romania, cu modificarile si completarile ulterioare, daca se mai afla in procedura de determinare a unei forme de protectie;
l) strainiitolerati, pe perioada cat li s-a acordat tolerarea ramanerii pe teritoriul Romaniei.
m) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pentru incadrarea in munca la un alt angajator, cu contract individual de munca cu timp partial;
n)strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru activitati religioase care urmeaza sa fie incadratiin munca pe teritoriul Romaniei, in cadrul unitatilor de cult.
o)cetatenilor din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic.

 

In cazul cetatenilor ucraineni nu se se aplica lit.o) de mai sus ci se aplica dispozitiile OUG 20/2022. Conform art. VI alin. (3) din acest act normativ:

 

Incadrarea in munca a cetatenilor ucraineni, care provin din zona de conflict armat din Ucraina, care nu detin documente care sa probeze calificarea profesionala 
sau experienta in activitate necesare ocuparii unui loc de munca, se poate realiza, pentru o perioada de 12 luni cu posibilitatea de prelungire cu perioade de 6 luni, pentru maximum un an, in baza declaratiei pe propria raspundere a acestora ca indeplinesc conditiile de calificare profesionala si experienta in activitate necesare ocuparii locului de munca pe care urmeaza sa fie incadrati si nu au antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul României.

 

Asadar, anterior expirarii  celor 12 luni, aveti posibilitatea sa prelungiti contractul individual de munca din 6 in 6 luni.

 

Contractul poarte fi modificat in contract individual de munca pe durata nedeterminata daca angajatorul obtine aviz de angajare sau daca salariatul se afla intr-una dintre situatiile de mai sus care il excepteaza de la obtinerea avizului de angajare.  Permisul de sedere reprezinta documentul prin care se prelungeste un drept de sedere stabilit pe baza de viza de lunga sedere.  Acel permis actual pe care il detine cetateanul ucrainean cu drept de sedere a fost obtinut fara sa fie necesara viza de lunga sedere de intrare in Romania ca urmare a unei exceptii stabilita de OUG 20/2022.

Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>