Codul Muncii 2017: angajatorii care primesc la munca salariati suspendati risca amenzi de peste 10.000 lei

de Mihaela Croitoru 15 Iun. 2017 1046

Codul Muncii 2017: angajatorii care primesc la munca salariati suspendati risca amenzi de peste 10.000 lei
Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS) a pus in dezbatere publica un act normativ care prevede ca angajatorii care vor primi la munca salariatii care sunt suspendati (adica au contractele de munca suspendate) vor primi amenzi de peste 10.000 lei.


Potrivit acestui proiect de lege, aceasta va fi considerata munca nedeclarata, iar daca Guvernul si Parlamentul va aproba si adopta proiectul, legea nr. 53/2003 din Codul Muncii va fi modificata si completata.

Si in momentul de fata angajatorii care chemau la munca angajatii suspendati puteau fi sanctionati, dar doar in baza unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ).

Mai exista un proiect de lege pus in dezbatere publica, referitor la intocmirea actelor aditionale pentru CIM. In curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele schimbari sa se aplice.
 
In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile de la aparitia respectivelor modificari din CIM.
 
Proiectul a fost publicat in data de 13 iunie 2017 pe site-ul MMJS si se afla in dezbatere publica...citeste mai multe detalii aici >>>

Amenzile pe care le vor primi angajatorii care incurajeaza munca nedeclarata vor fi cuprinse intre 10.000 si 20.000 de lei.

IMPORTANT! Totusi, angajatorii care vor plati amenda in 48 de ore de la momentul depistarii infractiunii, vor avea facilitatea de a plati doar jumatate din cuantumul sumei.

In acest context,  proiectul de lege mai sus mentionat ar putea modifica si completa Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, daca va fi adoptat de Parlament.

 

 

 

Mihaela Croitoru Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016