Codul Muncii 2017: angajatorii care primesc la munca salariati suspendati risca amenzi de peste 10.000 lei

Potrivit acestui proiect de lege, aceasta va fi considerata munca nedeclarata, iar daca Guvernul si Parlamentul va aproba si adopta proiectul, legea nr. 53/2003 din Codul Muncii va fi modificata si completata.

Si in momentul de fata angajatorii care chemau la munca angajatii suspendati puteau fi sanctionati, dar doar in baza unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ).

Mai exista un proiect de lege pus in dezbatere publica, referitor la intocmirea actelor aditionale pentru CIM. In curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele schimbari sa se aplice.
 
In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile de la aparitia respectivelor modificari din CIM.
 
Proiectul a fost publicat in data de 13 iunie 2017 pe site-ul MMJS si se afla in dezbatere publica...citeste mai multe detalii aici >>>

Amenzile pe care le vor primi angajatorii care incurajeaza munca nedeclarata vor fi cuprinse intre 10.000 si 20.000 de lei.

IMPORTANT! Totusi, angajatorii care vor plati amenda in 48 de ore de la momentul depistarii infractiunii, vor avea facilitatea de a plati doar jumatate din cuantumul sumei.

In acest context,  proiectul de lege mai sus mentionat ar putea modifica si completa Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, daca va fi adoptat de Parlament.

Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari.